Съвети при бедствия Превенция за наемане на нов мениджър
Това се случва отново и отново в бизнеса на всеки day.Within големи компании, хората са насърчавани за ръководните длъжности като възнаграждение за изпълнението на отделни участници. В крайна сметка, на система за компенсации граници награда опции, така че защо не просто да ги насърчава? в малкия бизнес, собственик става претоварени с всичко, което трябва да се направи. Те смятат, че наемането на управителя е решението, за да им даде малко повече баланс. Преследването започва! Освен ако не получите точния човек за поста, двата случая са с потенциал за катастрофални резултати! Можете да спаси себе си и други много стрес и тревога, ако отделите време да се загрижен достатъчно, за да направи умишлено decision.Here са 10 въпроса да помислиш, преди да изберете вашия нов manager.How ще те се вписват в околната среда? Колко добре ще се развият и лечение на работниците и служителите? Колко те наистина искат да бъдат отговорни за получаване на неща, направено чрез други хора? Колко добре ще те изградят взаимоотношения с клиенти и други бизнес партньори? Как ще реагират на стрес и когато нещата станат най- трудно? Колко инициатива ще те вземат за оценка на пречките и да направи процеса на подобрения? Колко гъвкавост ще те показват, когато неочаквано възниква? Как отговорност и отчетност ще са те за постигане на резултати? Как ангажименти ще са те да се подкрепят промени в бизнес цели и направления? Колко инициатива ще те взема да се развива? Проявете творчество и използването на тези въпроси в най-различни начини! Предложения: Уточнявайте или да ги промени, така че те годни ви betterUse понятията при създаването на интервю questionsUse понятията в въпросите ви попитам за него упоменаване providersTurn в класация на система за стесняване крайната си selectionsTake кандидат специални бележки тук, че всички тези въпроси започва с хау. Обикновено не е важно какво управителят се, че създава проблеми, то как той / тя отива за това, че може да отвори вратата към бедствие. Хората се присъединят към фирми или предприятия, но те напуснат, защото от техните managers.About на AuthorLora J Adrianse е собственик на Основно Connections. Тя е треньор, консултант и посредник, който е специалист в професионалното развитие на високо мотивирани професионалисти бизнес. Тя наскоро ляво дългосрочна корпоративна кариера да се съсредоточи върху страстта си за подпомагане на другите изведат най-доброто в себе си. Тя може да се постигне чрез нейния сайт www.connectionscoach.com; coach@connectionscoach.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
