Изпълнение мнения, че действително подобряване на ефективността
Ефективността на служителите прегледи са една от най-страховитите задачи от повечето мениджъри. Трудно е да спечелим тук? никога не мога да кажа достатъчно добри неща, и една дума на критика е по принцип единственото, което те ще remember.Taking за лесен изход и просто документиране на положително ще предизвика много проблеми, ако някога се наложи да уволни employee.The единственият начин това някога стане по-добре е с много практика и доста дебел кожата. Помислете за това по следния начин: малко обратна връзка, че никой друг не притежава кураж, за да бъде с ниска ефективност може да се обърнеш целия си кариера. Предоставяне на отрицателна? имате ли? но се уверете, че работникът или служителят знае има са неща, които могат да направят за него. За по-ефективно изпълнение прегледи, подготвя в момента на изплащане, като всички служители копия от прегледа форми използват в ориентацията им пакети. Един служител, който знае как ще бъдат преразгледани ще ръководи поведението си съответно от началото на работата си и вероятно ще направя всичко, което може да бъде сигурен, че има добри reviews.In факта, служителите трябва да имат копия от всички прегледи и материал преглед, че той ще се натъкне по време на работа. Възприемането е това, което е мярка за това, което ви е грижа. Дайте описание на това колко често използвате всеки инструмент за оценка и как. Това е особено важно, ако вашата фирма се 360 отзива степен изпълнение. Целта на прегледите не е за улавяне на работниците и служителите, но и да им даде инструменти, за да направят най-добрите за компанията. Следователно, Вашата преразглеждане форми Трябва да се създаде много внимателно и трябва да обхваща действия, специфични за неговите умения и отговорности, както и народа си умения с връстници и subordinates.I винаги правят прегледи на две части. Първата част е за служител да попълните две седмици преди действителното съвещание за преглед. Той си задава въпроси като тези: Какво можех да направя, за да направят работата ви по-продуктивни, какво оборудване или обучение, ще трябва да направи най-добрия си работа, която ви да не са? Какво може компанията на климата (или да добавите или изтриете), които ще ви помогнат да си върши работата по-добре? какви умения и способности да имате, че мислите, че се използват достатъчно? Всякакви други коментари и становища, искам да изразят? Винаги съм установено, че получавате служител да изразят чувствата си на първо място, не само им позволява да знаят, че наистина се интересуват от тяхното мнение, но и често води до техните ти кажа какво те мислят техните слабости? което означава, че не трябва да бъдат първите, които въвеждат тези неща up.Most служители наистина искате да направите добра работа. И ако мислите, че един служител не е точно там, за да направи добра работа, вие не трябва да ги прегледа, трябва да им отдаване под наем на go.About AuthorJan Б. Кинг е на бившия президент & главен изпълнителен директор на издателство Мерит, топ 50 жена собственост и тичам бизнес в Лос Анджелис и автор на Бизнес план за играта планове: практическа система за превръщане на стратегията в действие (Йоан Wiley & Sons, 2004). Тя е помогнала на стотици фирми с книгата си и си книги, на Направи си сам Бизнес план Работна книга, както и Направи си сам Game Plan работна книга. Вижте www.janbking.com за повече information.jan @ janbking.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
