5 грешки, които интервюиращите може да доведе до наемането на неподходящ човек
Грешка # 1: Отивате с flowInexperienced интервюиращите понякога попадат в капана на отдаване под наем на интервюто се превърне в "свободна форма", разходите различни суми от време, по различни въпроси, като се позовава последващи въпроси за това как кандидатите отговор. Това може да доведе до кандидат да поеме контрола на интервю и ви води, когато той или тя иска да отиде, а не където можете да получите информацията, която need.Solution: Попитайте всеки едни и същи въпроси. Изготвя се списък предварително, въз основа на информацията, която ви трябва, и да го използвате като ръководство цялата интервю. Поставете всеки въпрос на отделен лист хартия и да подготвят един набор за всеки кандидат. Като се движите по въпросите, използвайте съответния листа да води записки за отговорите и вашите собствени наблюдения и впечатления. Вие може да варира в последващите въпроси, е необходимо, но имайте вашите бележки по основните въпрос страница. Когато сте следвали тази структура с всички кандидати, ще можете да ги сравните на "ябълката на ябълки" basis.Mistake # 2: Питам предвидима кандидатите questionsJob имат много източници на Помощ за интервюиране, и е лесно да се научат приемливи отговори на стандартните въпроси. Това означава, че дори и грешен кандидат за позицията ви може да отговори на въпросите по начин, който вие глупаци да мислят, той или Тя е fit.Solution: да поиска от кандидатите въпроси, които ги принуди да разшири техните отговори, които да представят техните мисловни умения, както и техните нагласи и работа компетенции. Тези въпроси могат да включват: Ако можеше да проектирате свой собствен работа, какво ще ти прилича? Каква е любимата ви част от работата, която правим сега? Защо така? Задавайте въпроси като тези и вместо да се практикува отговори, които ви кажа почти нищо, ще ще разберем кои са тези хора наистина are.Mistake # 3: варосване на jobIf сте кандидат пред вас, които изглежда като един голям избор, вие очевидно искате този човек да приеме вашето предложение за работа. Понякога, все пак, знаете, има работа, присъщи проблеми или недостатъци, и може да се страхува, ако говорим за тези нещо, което ще загуби един добър служител. Проблемът е, че ако ги под наем и те останат на негативи себе си, може и да ги загуби в първата седмица! Решение: Бъдете откровени за предизвикателствата в работа или в компанията. Гледайте за кандидати, които приемат и наслада на предизвикателствата, и кой може да вижда отвъд негативи. Това може да стане най-ценните си employees.Mistake # 4: Пренебрегването на въпрос на "напасване" Всяка организация има култура. Тя идва от смес на производството на която се намирате, на възраст от тези, които работят там, размер на фирмата, броят на хората, географско положение и много други фактори. Но, че културата създава своя собствена работна среда, и ако служителите не са удобни с това околната среда или не работят и то в рамките на, те не "годен". Този човек никога няма да бъде даден актив за вашата фирма, и може в действителност остава много quickly.Solution: Задавайте въпроси, чиито отговори ще покаже личността на кандидата и характер, отношението си към работното място. Един пример за този тип въпрос може да бъде: Да предпочитате структурирана среда, или по-хлабав, лесно става ли? Защо? Грешка # 5: Отдаване под наем на кандидата един голям положителен сляпо да negativesSometimes на едно лице може да има един положителен неизпълнени: работил за голяма своя конкурент, на която присъстваха университет, който е отчел на успешно завършилите, или дори просто идва от вашия дом град. Ако вие също инстинктивно като физическо лице, е изкушаващо да бъде прекалено повлиян от този факт, а не обръщат достатъчно внимание на други, които не са толкова attractive.Solution: Когато записвате вашите бележки за всеки кандидатки (вж. решение Грешка # 1), не забравяйте да записвате негативи, както и положителни резултати на съответните страници. Когато преглеждате вашите бележки след интервюто приключи, ще бъдете по-добре да балансират предимствата и "против" impartially.Candidates често са сложни търсещи работа, които са добре подготвени за интервю. За да се избегне скъпо наемането на грешки, отдаване под наем интервюиращите трябва да са еднакво подготвени за process.About на AuthorHelen Wilkie помага на хората да използват практически комуникативни умения за успех. За повече информация относно това как да "Ace интервюто, наемане на най-добрите", отивам да ви http://www.mhwcom.com/pages/acetheinterviewhirethebest.html.While са нейния сайт, се регистрират безплатно месечно Хелън-списание "кому-ключ", в http://www.mhwcom.com/index.htmlhwilkie @ mhwcom.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
