Изградете Вашия бизнес (от съвсем малък): наемат стажанти колеж
Стартирането на ново предприятие или бизнес може да бъде един от най-вълнуващите периоди на живота си. Той може да бъде един от най-стресиращо. В началото на месеца, или дори първите години на вашия бизнес, паричните потоци често не е това, което ти би искал това да бъде. Ако сте предприемач соло, вие сте облечен много шапки? Всъщност, вие вероятно сте облечени всички them.Not само се продават своя продукт или услуга, вие сте му на пазара, за извършване на счетоводство, заплащане на сметки, отговорите на телефони, проектиране и актуализиране на вашия уеб сайт и изготвяне и изпращане на поща. И, разбира се за собствения си бизнес, лесно можете да мислите за десет или петнадесет допълнителни задачи да се направи в допълнение към тях. В първите дни на започнат действия, много, ако не повечето от тези задачи, изглежда възможно. Но след като веднъж сте започнал да прави продажби или на обществения интерес в бизнеса започва да расте, облечен всички шапки стане невъзможно, което е попречило, както и силно stressful.One бързо и лесно решение е да се наемат стажанти? колеж стажант. По време на корпоративните си кариера в областта на финансите, аз се възползвали от много стажанти колеж през години. Не само те са били внимателно, отговорно, както и някои от най-добрите служители, те са готови да се учим и да допринесат идеи. Моите стажанти са надеждни и много от тях наемани като редовни служители след завършва college.With повече и повече студенти колеж предпочитат да започнат свой собствен бизнес, а не работят за други хора, които имат възможност от първа ръка за работа в бизнес стартиране, като твоя, може да бъде точно това, което търсите. Така че как може да се намери един стажант, който ще бъде точно за вас и вашия бизнес? Simples стъпки към наемане на Intern1. Какво трябва да направя? Какво може да стажант направя? Едно от първите неща, да направите, е да се вземе един чист лист хартия и да започнете да записвам всички задачи, които изпълняват във вашия бизнес? и искам да кажа всичко. След това решава какви задачи ви абсолютно трябва да направите себе си и кои от тях могат да бъдат възложени стажант. Типичните задачи, които да могат да включват: въвеждане на данни визитка във вашия databasecontacting местните търговски палати и поръчване на писма пощенски listsmarketing? печат писма, плънка пликовете, печатите пускането на letterswriting и актуализиране на маркетинговата plankeeping маркетинговите си календар currentcalling относно перспективите? телефон и по personwriting търговия collateralupdating сайт informationconfirming срещи с clientswriting и актуализиране на вашия бизнес planappearing по изложения (идеален за стажант да работи като ваш помощник) закупуване на офис suppliesgoing до пощата на поща пакети, писма, etc.miscellaneous errandsmeetings с clientsreviewing местни вестници, периодични издания бизнес и търговски списания за възможни перспективи за бизнес или други opportunitiesarticle clippingattending камера функции и други мрежови eventsfilinganswering phonesbookkeepingCertainly има много неща, за да направите във вашия бизнес! И, очевидно, не всички от тях може да се направи от лице, различно от теб. Веднъж сте изготвен подробен списък на задачите, като се използва различен цвят на високо запалки, или нещо толкова просто като чек-марка, определя кои от тези задачи могат да бъдат причислени към някой друг. Това ще се превърне в основа за написване на длъжностните характеристики за вашата intern.2. Разработване на длъжностна характеристика. Пиша просто описание на длъжността, която включва списък на задачите, които трябва приключи на седмична база. Също така, прогноза колко време тези задачи, ще вземе и, ако е възможно, какво дни от седмицата може да бъде най-добре за някой, който да работи за you.3. Какъв вид на стажант? Моето предложение е да се наеме колеж стажант, който е опит в областите, които най-много нужда помогнете. Например, ако вашият стартиране е силно фокусирани върху използването на информационните технологии или да произвежда своя продукт или услуга, или, ако е значителна част от интерфейса с клиентите си, наемат стажанти, които учи компютърни науки. От друга страна, ако имате бизнес, насочени към предоставянето на корпоративни продажби на програми за обучение, наемане търговия големи. Ако имате общ офис работа, която трябва да се направи, помислете бизнес администрация student.4. За да плати или да не плащат? Това е въпросът. Днес, стажанти, са на разположение срещу заплащане или никакво заплащане. Отдаване под наем на пазара на нови завършилите колежа е по-скоро напрегнати, така че те знаят че всякакви опити те имат преди дипломирането ще им служи добре в future.5. Оферта обезщетения, различни от пари. Пари не е "се всички, край на всички" на отношенията с вашия стажант. Много стажанти се стремят да усвоят нови умения, които могат най-добре да се научи в реалния живот сценарий. Те също така знаят значението на работата в мрежа и възможностите, които могат да натрупват, като отговаря на точния човек в подходящото време. Освен това, ако те наистина се насладите на опит (и да правите, също), те ще искат да им пиша писмо на препоръка или да служи като отправна точка в future.There и други начини да "Компенсира" си стажант. Разглеждане на разработването на един треньор програма за тях, която води като ги учите бизнеса си по организиран начин. Учете ги на стъпки за създаване на бизнес от нулата. До като им се помогне с всички аспекти на бизнеса, може да се отваряне на врата, за да започнат own.Consider предлагането им възложи базирани обезщетение въз основа на продукт или услуга, продажбите им приключи на техните собствена. Или, може би дизайн на стаж, където те могат да спечелят кредити. Свържете се с подходящи преподаватели, които отговарят на кредитни програми, базирани на стаж, за да видите, ако може да сте в състояние да създаде развитие програма, която ще изпълни някои от планова кредитните си час requirements.6. Минимални изисквания. Преди да сте готови да се обърнете към местния колеж или университет за пускане на обява за стажанти, уверете се, Вие имате следната информация готови: Фирма NameCompany AddressYour NameTelephone номер (може да не желаят да дават своя телефонен номер, така че кандидатите са принудени да представят отново чрез факс или чрез имейл) Факс NumberEmail AddressJob описание (включително пълния списък на очакваните задачи, очаква броят на часовете, да бъдат разработени, дни да се работи (ако е необходимо), почасова ставка на заплащане (ако има такъв), по договаряне лихвен процент (ако желае да оцени тяхната квалификация, преди определянето на процент) Вид на колежа големи желания (бизнес администрация, счетоводство, финанси, компютърни науки и т.н.) Как най-добре да се свържем с вас (телефон или електронна поща) и какво да изпрати (резюме, писма от препоръката, записи и т.н.) 7. Контакт кариерата услуги. След като се събраха цялата необходима информация, свържете се с кариерата център за услуги на няколко местни колежи и университети. Те или ще ви даде онлайн достъп до системата, в която можете да въведете данните си за длъжностна характеристика, или можете просто да им предоставят информацията, и те ще го направя за теб. След като публикувате бъде одобрена, тя ще бъде на разположение на студентите да access.8. Съберете отново и да започне интервюиране. Оставете вашата обява да бъде публикувана най-малко две седмици. Начало сортиране отново веднага да се види кой може да е най-добре. Започнете създаването интервюта веднага да се намери най-добрия кандидат за position.9. Интервюиране. Попитайте затворени и отворени въпроси. Затворен тип въпроси изисква да или не отговори, докато отворени въпроси поиска обяснение и разработване. Научете повече за предварителното им опит; поиска примери за това как сте обработват в конкретни ситуации, и всичко това при внимателно оценяване на комуникациите си умения. Може би дори да поиска копие на една своя клас документи, за да оцени техните умения за писане. Уверете се, че са удобни с тях във всеки един аспект. В края на краищата, вие ще ги възлага с върха приоритет? business.10 си. Статус доклади. Може да се помисли иска си стажант да попълните седмичен доклад за състоянието, която проследява задачи извърши, включително колко време всяка задача е необходимо. Тя ще даде на стажант чувство за изпълнение по отношение на техните вноски, а ви предоставя полезна информация за това какво е completed.11. Насладете се на обезщетения. Има толкова много да спечелят от сграда взаимоотношения с другите. Докато стажанта се учи от вас, ще бъдете изненадани колко много ще научите от него. Да ги насърчават да вземат собствеността и гордост от това, което правят, похвали и ги признае за работни места често добре направено, и добре дошли техните мнения, критики и contributions.Using колеж стажанти да ви помогне с вашият бизнес е не само по икономически ефективен начин да се направи неща, но Това е чудесен начин да допринесе със знанията и опита на някой, който може много да последва стъпките на вашия. Във всеки случай, тя може да бъде печеливша ситуация за everyone.About на AuthorTara Александра Kachaturoff е изпълнителен треньор, треньор, консултант и специалист говорител с над 15 години корпоративна опит. Тя треньори мениджъри, специалисти и предприемачи за лидерство, бизнес и начин на живот
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
