Многообразието на работното място: ползи, предизвикателства и решения
На работното място разнообразието се отнася до множество различия между хората в една организация. Това звучи просто, но разнообразието обхваща раса, пол, етнос, възраст, личност, когнитивен стил, владение, организационна функция, образование, произход и др. Многообразие не включва само как хората възприемат себе си, а как те възприемат другите. Тези възприятие може да им взаимодействия. За широк асортимент от работниците и служителите да работят ефективно като организация, човешки ресурс специалисти трябва да се справят ефективно с проблемите, като комуникация, адаптивността и променя. Разнообразие ще се увеличи значително в следващите години. Успешните организации признават необходимостта от незабавни действия и са готови да прекарат ресурси за управлението на многообразието на работното място сега. Предимства на работното място разнообразие на организацията успех и конкурентоспособност зависи от способността му да обхване разнообразието и реализира ползи. Когато организации активно да оцени работата си на работното място, въпроси разнообразие, развитие и прилагане на разнообразието планове, много ползи се отчитат като: Повишаване на адаптивността организации работят разнообразна работна сила могат да предоставят голямо разнообразие от решения на проблемите в експлоатация, снабдяване, както и разпределение на ресурсите. Служители от различни среди въвеждат индивидуален талант и опит в предлага идеи, които са гъвкави в адаптирането към колебаещия се пазари и изискванията на клиентите. Широк кръг услуги от колекция на умения и опит (например език, културно разбирателство) позволява на компанията да предоставя услуги на клиенти в световен мащаб. Разнообразие от гледна точка на разнообразна работна сила, който се чувства удобно общуването различна гледни точки предвижда по-голям басейн на идеи и опит. Организацията може да извлече от този басейн да се отговори на нуждите на бизнес стратегия и на нуждите на клиентите по-ефективно. По-ефективни компании изпълнение за насърчаване на многообразието на работното място вдъхновяват всички свои работници и служители за извършване на най-високата им способност. Дружеството-широк стратегии могат да бъдат изпълнени; резултат в по-висока производителност, печалба и възвращаемостта на инвестиции. Предизвикателствата на разнообразието на работното място като се възползват пълноценно от предимствата на многообразието на работното място не е лишено от предизвикателства. Някои от тези предизвикателства са: Комуникация - възприятие, културни и езикови бариери трябва да бъдат преодолени за разнообразие програми, за да успее. Неефективното съобщение на ключови цели води до объркване, липса на работа в екип, и нисък морал. Устойчивост на климата - Винаги има служители, които ще откажат да приемат факта, че социалните и културните грим на работното място се променя. "Ние винаги сме го направили по този начин" манталитет мълчания нови идеи и инхибира напредък. Изпълнение на многообразието на работното място политики - Това може да бъде висш предизвикателство за всички многообразие защитници. Въоръжени с резултатите на служителя оценки и данни от изследвания, те трябва да развием и приложим персонализирани стратегия на максимален ефект от многообразието на работното място за тяхната конкретна организация. Успешното управление на многообразието на работното място - разнообразие обучение сами по себе си е достатъчно за вашия план разнообразие организация за управление. Стратегия трябва да бъдат създадени и въведени, за да се създаде култура на разнообразие, която прониква на всеки отдел и функциите на организацията. Препоръчителни стъпки, които са били доказан успех в световната организация са: оценка на разнообразието на работното място - най-големите компании правят оценка и оценка на тяхното разнообразие процес е неразделна част от тяхната система за управление. А персонализация проучване удовлетвореността на служителите може да постигне тази оценка за вашата фирма ефикасно и удобно. Тя може да помогне на екипа за управление, които определят предизвикателствата и пречките за разнообразие са налице в работното си място и който политики трябва да бъдат добавени или премахнати. Преоценка могат да определят успеха на вас разнообразие на работното място, план за изпълнение. Развитие на многообразието на работното място, план - Изборът на доставчик на изследване, която предоставя задълбочен доклад е ключово решение. Този доклад ще бъде началото структура на многообразието си на работното място план. Планът трябва да бъде цялостна, постижими и измерими. Една организация трябва да реши какви промени трябва да се направят и график за тази промяна трябва да бъдат постигнати. Изпълнение на многообразието на работното място, план - Личният ангажимент на изпълнителната власт и управленски екипи е задължително. Лидери и мениджъри в организации трябва да включва разнообразие политики във всеки аспект на функцията на организацията и целите. Нагласи към разнообразието произхождат най-отгоре и филтъра надолу. Управление на сътрудничество и участие е необходимо да се създаде култура допринася за успеха на плановете на вашата организация. Препоръчителни разнообразие на работното място, решения включват: предотврати промяна резистентност с включване. - Ангажиране на всеки служител е възможно при формулиране и изпълнение на инициативи разнообразие на работното място. Насърчаване на отношение на откритост във вашата организация. - Насърчаване на служителите да изразят своите идеи и мнения и придобиване на чувство на еднаква стойност за всички. Насърчаване на многообразието в лидерски позиции. - Тази практика предвижда видимост и осъзнава ползите от многообразието на работното място. Използвайте разнообразие обучение. - Използвайте го като инструмент за формата си политика разнообразие. Хвърлям по избор проучване на удовлетвореността на служителите, който осигурява цялостна отчетност. - Използване на резултатите за изграждане и прилагане на успешно разнообразие на работното място политики. Тъй като икономиката става все по-глобални, нашата работна сила става все по-разнообразни. Организационно успех и конкурентоспособност ще зависят от способността за управление на многообразието на работното място ефективно. Оценка на вашата организация разнообразие политики и планове за бъдещето, като се започне днес. -------------------------------------------------- ------- Тази статия може да бъде възпроизведен при условие тя да бъде публикувана в своята цялост, включва автор био информация, както и всички връзки остават активни. За допълнителна служител проучване на средствата отиват за http://www.alphameasure.com. 2004 ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © AlphaMeasure, Inc - Всички права ReservedJosh Greenberg е президент на AlphaMeasure, Inc намира в Боулдър, Колорадо. AlphaMeasure предвижда организации от всякакъв мащаб, мощен уеб базиран метод за измерване на удовлетвореността на служителите, определянето на служител ангажимент, и увеличаване на задържането на служителите. В AlphaMeasure служителите Проучване система е напълно адаптивни и ви позволява да насочвате организационните въпроси и предизвикателства пред Вашите служители днес. Проектиран от специалисти Човешки ресурси от земята, на AlphaMeasure удовлетвореността на служителите Проучване система осигурява достъпна, богат на функции разтвор
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
