English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Печелившата начин да се справим нови идеи

Бизнес RSS Feed





Джанет DiClaudio, който отговаря за медицинските картони на две големи американски болници, с необичайна проблем. Но последните капитана за намиране на творчески решения на проблемите, свързани с работата, че тя е, тя намира еднакво необичайно решение. Разбира се, правилното водене на отчетност е от критично значение във всяка болница. Освен това, ако се управлява на пазарен принцип, медицински данни ще определят как и какво на институцията стане платен. От друга страна, попълване на медицинските документи не е най-вълнуващо забавление в света. Тя може да бъде голяма болка, всъщност. Лекарите предпочитат да правят други неща с времето си. Но записите трябва да се завършат, правилно и в кратки срокове. Така че това, което правиш за него? Джанет DiClaudio слезе да работи и развива силно "усъвършенствана система":) Жанет я нарича система "Tootsie Roll тате". Всеки път, когато един лекар, завършил медицинско досие на време, той или тя е наградена с Tootsie Roll Поп - очевидно евтини бонбони купувам от торба - и името му влезе в един чертеж за един Магнум на шампанското. Сега, вие не трябва да съжалявам за повечето от тези достойни лекари, благодаря много. Някои от тях могат да си позволят да купят Tootsie Roll Поп фабрика. Много са случаите натоварвания от най-добрите шампанско в света, у дома в мазето. И все пак системата Джанет е работил като чар. В "Tootsie Roll Поп" кампания доведе до удвояване на записи на проекта на производителността в многопрофилната болница в Бъфало, Ню Йорк, където Джанет работи. След това тя взе една нова позиция в болница в Савана, Грузия, и е установено, че нейната нова институция има натрупани около 300 медицински досиета. Няма проблем! В Савана, тя възнаграждава всеки лекар, които са завършили записите от изоставането с шепа от животински бисквити. Две седмици по-късно, в болницата бяха отишли до £ 20 на животните бисквити, но записа изоставането са всички, но отстранен. В резултат на това в болницата бе в състояние да се съберат повече от четири милиона долара. За тази връщане, аз мисля, че едва ли счетоводния отдел да се оплакват от разходите за бисквити! Основни нужди, което се движи най-изтънчените .. Роджър Firestien разказва този възхитителен медицински сага му Водещи на Creative Edge което цитира в предходния член. Какво го направи с нас? Е, аз го доведе тук, не само защото тя е толкова красива илюстрация на творческия процес в разрешаването на проблеми, но също така - и Това е, което наистина ни засяга - това убедително показва силата на похвала и признание. В крайна сметка, юначен лекари в нашата история не са били деца, не са могли да бъдат на милостиня на няколко болен от шарка екстри, които ги мотивират. Има по-основни нужди, обаче, че явно не успеят да се движат и най-изтънчените сред нас. В забележителност работа в търсене на научни постижения Том Питърс и Робърт Waterman питам читатели да си представим, че те са продажбите асистент в магазин, които са наказани за неизпълнение на задължението за лечение на един клиент добре. Ако сте в тази ситуация, може да се чувстват себе си да бъдат в един разочароващ дилема, тъй като все още не знам какво да направя, за да получи одобрение. Всъщност, може да реагира добре чрез избягване на клиенти напълно, тъй като са били накарани да свързват клиенти с наказание. Сега, предполагам мениджър ще ви кажа, че един "Таен клиент" Ви е комплимент за неплатени учтивост и услужливост. Какво ще правим сега? Най-вероятно, искате Rush обратно на пода да се намери повече клиенти за лечение и, за сега като ги свързва с похвала и признание. Вашето самоуважение е подобрена неизмерима, а вие искате да запазите живот до очаквания от вас .. Бих си помислил, че не е нужно да бъдат университет професор да работи този един, но Питърс и Уотърман доклад: "Нашето общо наблюдение е, че повечето мениджъри знаят много малко за стойността на положителни подсилване. Много са отразени не го стойност, или смята за под тях, лишен от достойнство, или не е много мачо. Данните от отличните компании настояват, че мениджърите, които се чувстват по този начин самите те са прави лоша услуга ... "Но положително укрепване следва да бъде отменено, не само когато някой когото доведе прави нещо, което искаше да направи. Насърчителна е и подходящ отговор, когато някой предлага една нова идея или решение на проблема. И Това ме връща към един обект имаме обсъдени преди това. Задръжка на вятъра ... Около 30 години, една фирма творчеството консултации на американския Източното крайбрежие е провеждането на творчески семинари за големи корпорации. Лидерите призоваха участниците да хвърлят задръжки на ветровете, отприщи силата заключена в съзнанието им, и да хвърли всичките идеи, те могат да управляват, обаче дивата те биха могли да изглеждат. Тяхната връстници бяха помолени да оценява предложенията и да видим дали те могат да бъдат използвани за решаване на дружеството проблеми. Неизбежно семинара участниците може да видите само отрицателни аспекти в повечето от предложенията, и бързо разкъса ги на парчета. Тъй като сесията приключи, толкова по-претенциозните сред тях понякога поверен на организаторите: "Знаеш ли, имахме началото на някои доста силни идеи в тази сесия. Но с времето, имаме направено оценяването им, всичко, което са напуснали, са същите износени, стари концепции. "След това се е случило, че на един семинар, няколко души от същата компания, забелязали идеята клане. Те се обърнаха към двамата лидери провеждане на сесията и предложи те говори с президента на компанията им. "Този човек," те не обясняват, "е един уникален начин за справяне с идеи. И това изглежда дава резултати. Фирмата е нараснал с скача и черта, има отлични взаимоотношения с клиенти и доставчици, и е едно чудесно място за работа. "Разбира се, двамата консултанти са заинтригувани. Те поискаха среща с президентът на компанията." Аз очевидно трябва да се правиш нещо правилно, той им казал, "но аз съм оправиш, ако знам какво е ... бих искал да разбера." Накратко, консултанти сянка на президента за седмицата. Настъпи на заседанията и стратегическите разговори и ходи чрез централата с президент. Посетителите скоро осъзнах, че когато някой се обърна към президента с нова идея, тя стана много добре съзнавам това, което е на път да се случи. Някой в дружеството е на път да представи идеята мислят биха могли да подобрят организацията, изглаждане на работния процес, или да направите повече пари. Президентът стана всички класове. За разлика от своите колеги в много други фирми, които възприемат нови идеи, като заплахи, като ги видя като възможности. Той знаеше, че това е от нещата, които направи своя бизнес по-добре. Когато някой предложи идеята, президентът ще отговори като изброява плюсове на (Силно или предимства) на идеята. Той ще може да обсъжда своите потенциали (възможни съпътстващи дейности или бъдещи печалби, които биха могли да бъдат реализирани, ако идеята бяха приложени). На последно място, той ще отговори на загрижеността, породена от идея. Дори и при разглеждането опасения, обаче, вместо да казва: "Тази идея ще струва твърде много", че ще предизвиквам като попита: "Как може да намалите разходите?" или "Как може да ви набирането на средства за развитие тази идея? ". Вместо да предлага пророчеството на гибел, като казва:" Управление никога няма да приемат тази идея ", че ще Запитване:" Как може да получите подкрепа на ръководството? "на семена, които се засаждат в съзнанието на този корпоративен президент на "Сенки" тази седмица доведе до разработването и фина настройка на един инструмент, който е трябвало да трайни последици в бизнеса и организационни света. НПК (плюсове, потенциал, се отнася) Техниката е разработена от д-р Firestien и двама колеги, Даян Foucar-Szocki и Бил Шепърд. Ако ви се налага да предложи една идея на това дружество президентът, и той го оценява заедно с вас по реда на по-горе, как бихте реагирали? Няма ли да бъдете вдъхновени от приятелски предизвикателство изхвърлени към вас да се намери начин за преодоляване на най-малките се отнася? Тя те кара да мислиш, нали? Азрииловия Winnett е създател на Hodu.com - Вашият Комуникативни умения портал. Този популярен безплатен сайт ви помага да подобрите своята комуникация и умения отношения в бизнеса или професионалния живот, в семейството и на социалната сцена. Нов

Член Източник: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!

уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Подайте членове на Messaggiamo.Com директория

Категории


Авторско право 2006-2011 Messaggiamo.Com - Карта на сайта - Privacy - уебмастъра представят вашите статии за Messaggiamo.Com директория [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu