Увеличаване на служителите чрез задържане на служителите ангажимент
Вие сте виждали да се случи много пъти. Една организация, която предоставя Топ заплати и обезщетения губи голяма служител на конкурент без видима причина. Разбира се, някои текучество на наетите лица може да се очаква, но ако вашият Фирмата е наистина ангажиране на служителите си, не е основателна причина за неочакваната загуба на качество членове на персонала. Много компании вече знаят, че заплатите и обезщетенията са важни за служителите, но компенсация сам не е достатъчно, за да поддържа високо квалифицирани, мотивирани и опитни работната сила вашия бизнес се нуждае от Excel. Определяне на служителите ангажимент Какво е служител ангажимент точно? AlphaMeasure определя служител ангажираност равнището на ангажираност и участие на служителите е за тяхната организация и нейните ценности. Основната поведението на ангажираните служители говорят положително за организацията на колегите, на потенциалните служители и клиенти, които имат силно желание да бъде член на организацията, и упражняване на допълнителни усилия и да допринесе за успеха на организацията. Много умен организация на труда да развият и възпитаване участие. Важно е да се отбележи, процесът служител ангажимент се изисква двупосочна връзка между работодател и работник. Защо заетостта намеса е толкова важно? Една организация на капацитет за управление служител ангажимент е тясно свързано с нейната способност за постигане на високи нива на работа и да се чувствате бизнес резултати. Сгоден служители ще останат в компанията, да бъде адвокат на компанията и нейните продукти и услуги и да допринася за успеха дъното бизнес линия. Сгоден работниците и служителите и обикновено работят по-добре и са по-мотивирани. Има съществена връзка между служителите ангажираност и доходност. Служител ангажимент е от изключително значение за всяка организация, която не цели само да се запазят ценни служители, но също така увеличават нивото си на изпълнение. Фактори за употреба на много организационни фактори ангажимент влияние на служителите и задържането, като например: А култура на уважение, когато се оценява забележителната работа Наличие на конструктивна обратна връзка и наставничество Възможност за израстване и професионално развитие панаир и съответно възнаграждение, признаване и стимул системи наличието на ефективни очаквания ръководство работа Clear подходящи инструменти, за да завърши работата отговорности високо ниво на мотивация и редица други фактори, които биха могли да съществуват прилага по отношение на вашия конкретен бизнес и значението на тези фактори също ще се различават в рамките на вашата организация. Ангажиране Essentials Как ще знаем до каква степен Вашите служители са ангажирани? Първата стъпка е да се определи настоящото равнище на работниците и служителите участие. Най-доброто средство за определяне на този ред база е цялостно проучване на удовлетвореността на служителите. Добре прилага проучване удовлетвореността ще ви позволи да знаете на какво ниво на ангажираност Вашите служители са на работа. Customizable изследвания служител ще Ви предостави отправна точка за вашите усилия за оптимизиране на ангажираността на служителите. Ключът към успешното изследване на удовлетвореността на служителите е да заплати голямо внимание на обратната връзка от вашите служители. Това е единственият начин да се идентифицира конкретните им проблеми. Когато лидерите слушат, служители отговори, като все по-ангажирани. Това води до повишаване на производителността и служител на задържане. Сгоден служители са много по-вероятно да бъдат изпълнени, на техните позиции, остават в компанията, да бъдат насърчавани, а се стреми към по-високи нива на ефективност. Слушане на работниците и служителите идеи, в качеството на служител вноски и активно участие на работниците и служителите във вземането на решения са от съществено значение за служителите участие. Предприемане на действия за подобряване на служителите ангажимент Нищо не е по-обезкуражаване на наетите лица, отколкото да бъде поискано за обратна връзка и не виждам движение към решаването на техните проблеми. Дори най-малките действия, предприети за решаването на проблемите ще ви нека персонала знаят, че техният принос се оценява. оценяват Усещане ще повиши морала, мотивиране и насърчаване на бъдещи данни. Предприемане на действия започва със слушане на работниците и служителите обратна връзка. След това данните трябва да бъдат анализирани. След това окончателно план за действие, ще трябва да бъде въведена и в крайна сметка, ще се променя прилагане. Важно е служителите ангажимент не се разглежда като едно време едно действие. Служител ангажимент следва да бъде непрекъснат процес на измерване, анализ, определяне и прилагане. Какво е алтернатива на служителите намеса? Условия, които пречат на служителите ангажимент рядко се облекчи. Те трябва да бъдат оценени и разгледани възможно най-скоро. Ляв да се размножават, отрицателно въпроси удовлетвореност на служителите може да доведе до: Висше текучество на наетите лица - служители отпуск, като резервоар на знания и опит на друго работно място намалели изпълнение - компетентност на работната сила е намалена най-малко краткосрочен план, до приемането на нови служители са обучени Забравена обучение долара - време и пари, инвестирани в програми за обучение и развитие за заминаващи работници се губи Долна морал - Остават служители могат да бъдат обременени с нови функции, в допълнение на нерешени въпроси, които вече се предотврати пълното им ангажиране Как Вие може да достигне служителите намеса? Слушайте служителите си и не забравяйте, че това е един непрекъснат процес. Информацията Вашите служители доставка ще даде посока. Настояват за нарасналият ангажимент на управленско ниво, и да се създаде и разположи потребителски проучване на удовлетвореността на служителите от AlphaMeasure да се оцени текущата степен на служител участие. Идентифициране на проблемните области, да направи план и да предприеме действия за подобряване. -------------------------------------------------- -------- Тази статия може да бъде възпроизведен при условие тя да бъде публикувана в цялост, включва автор био информация, както и всички връзки остават активни. Преминете към AlphaMeasure на допълнителни ресурси за изследване на удовлетвореността на служителите и прегледи на служителите участие. 2004 ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © AlphaMeasure, Inc - Всички права запазени Джош Greenberg е президент на AlphaMeasure, Inc намира в Боулдър, Колорадо. AlphaMeasure предвижда организации от всякакъв мащаб, мощен уеб базиран метод за измерване на удовлетвореността на служителите, определянето на служител ангажимент, и увеличаване на задържането на служителите. В AlphaMeasure служителите Проучване система е напълно адаптивни и ви позволява да насочвате организационните въпроси и предизвикателства пред Вашите служители днес. Проектиран от специалисти Човешки ресурси от земята, на AlphaMeasure удовлетвореността на служителите Проучване система осигурява достъпна, богат на функции разтвор разполагане на напълно персонализирани удовлетвореността на служителите или на изследвания, служител участие. Щракнете тук, за да научите повече за AlphaMeasure на служителите система за проучвания.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
