Намирането на правилния начин да мотивират служителите си
Страхът, икономически стимули и GrowthZig Ziglar казва, че има три основни начина за мотивиране на хората като цяло и служителите конкретно. Те се страхуват, стимули и растеж. Нека да разгледаме всяка one.Fear. Това не е добре. Номер едно, че не е правилно, и номер две, тя не работи добре в дългосрочен план и не е добре за цялостното здраве на организацията. И все пак, все още има хора, които го използват. Те правят явните или прикрита заплахи, за да накараш хората да работят. Има по-добър way.Incentives. Джон Максуел казва, че "Това, което получава възнаградени, се свършва." Това е техника, която казва: "Ако направите това, тогава ще се получи това." Проблем Ziglar вижда, и аз съгласни, е, че хората ще се ръководи по този начин за известно време, и то със сигурност ще бъде полезен и продуктивен. Но в крайна сметка, повечето хора идват до края на се задвижва от стимул. Това е така, защото повечето хора са движени от рождението нещо дори deeper.Growth. Лични растеж. Да сте някога се чудя как личните ръст на отрасъла, е придобил толкова голям? Това е така, защото тя драскотини един сърбеж, който се намира в рамките на всеки човек. Всеки човек има в тях, желанието да се оправя. Сега, очевидно, някои от тях са в съзвучие с това желание, отколкото други, но всеки човек е, и може много мотивиращо factor.First, тук е как тя не работи. Вие не казват "Ако направите това, тогава аз ще ви дам лично възможност за растеж." Това все още е incentive.Here е как работи: Вие просто го превръщат в основна ценност на вашия бизнес или организация, управление ще даде възможност за редовни лични и професионалното израстване на всички членове на staff.I кажа лични и професионално израстване много нарочно. Винаги ще има възможността и необходимостта от професионално растеж, и на работниците и служителите се очаква. Те могат или не могат да го оценят though.However, лични възможности за растеж, тъй като, без приложен струни, ще бъдат оценени и възнаградени с ултра-мотивирани служители. Ето някои прости идеи: "серия библиотека" заредени с книги и касети, които им помагат в техните семейства са животоспасяващи финансови ресурси section.Any вид развитие семинар, който ще се възползват от employee.Days на разстояние до преследват лични opportunities.Invest развитие в личностно израстване на служителите си и те ще ви възнагради с висока мотивация! За автора: Крис Widener е популярен оратор и писател, както и на председателя на направените за успех, фирмата помага лица и организации своя потенциал в изпълнението, успех във всяка една област от живота си и да постигнат своите dreams.To виж Крис "на живо" по време на предстоящата Джим Rohn Уикенд събитие, както той говори по този въпрос на тайните на влияние Към http://Chris-Widener.InspiresYOU.com/ или се обадете на 800-929-0434.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
