Как да се научите голям управление от децата ни
Учене идва от много места. И един от най-чудесни възможности е точно пред нас. На вечеря, на игра и преди лягане, за всяка вечер. Тя е там на спортно игрище, на почивка и по време на домашното. Нашите деца са улики можем да използваме в нашата работа и организация, веднага .. Слушай ThemKids Кажете ни много неща за себе си, ако сме готови да слушат. Често, особено когато те са доста млади, те ни питате неочаквани въпроси, че, ако сме готови да чуем какво казват за нас, може да ни доведе до по-разпит. Ние можем да изострят сетивата ни за какво става със слушане на тях, за да ни даде улики за това какво още може да се случва. Какво мениджърите могат Научете HereUsing сетивата ни означава, че можем да разберем хората добре. Но колко, като мениджъри, ние можем да получите от това зависи как ние развиваме по-фините сетива на интуиция и по-специално, нашите "изслушване" умения. Гледайте себе си PlayHave ли сте някога напълно зачита е това, което правиш? Толкова много, така че всичко би могло да се случва около вас, още си толкова съсредоточени, че не би забелязал. Сестра ми да направя това - тя може да прочете и да стане така в съзвучие с книгата си, че нищо не може да я наруши. Детски направя това през цялото време. Те имат радост, че са толкова фокусирани , когато в игра, че нищо друго няма значение в този момент. Какво мениджърите могат Научете HereWhen става разсеян на работното място, то е защото ние сме изцяло на едно с дейността. Когато видя това ни дава улики за това, което нашите силни страни са. При работа в областта на съдържанието, ние сме по-вероятно да бъдат на най-добрите ни. Така че са наши хора и използване на тези знания могат да лоста силно изпълнение на дадено лице. Говорете с ThemChildren Обичам да слушам за нас. Казвам им истории, обяснява неща, за тях и да търси информация, всички да докажат, че имат интерес към е говорил. Те чуват какво казва и тълкува. Понякога това означава, че те се връщат при нас с изясняване на въпроса - понякога смутено директно! Какво мениджърите могат Научете HereWhen говорим за децата, те са твърде невинни да възпира, когато нещо е неясно. Когато говорим за хората, които управляват, те понякога не и са останали с погрешно импресии, неясни инструкции или, още по-лошо, лошо впечатление за теб, а понякога дори самите. Ние можем да ги насърчават да бъдем честни и открити с ни и не се страхувайте да потърси изясняване на обстоятелствата. Това, което те SeeChildren са много наблюдателни и да ни кажете това. Някога са в затворено пространство с дете, което коментари за смешно шапка другите дамски "? Деца видим много неща защото те са любопитни да научат и разберат повече за света. Те често се коментира това, което са забелязали, която понякога е нещо, което не сме се забелязали напоследък. Може да са станали прекалено близо за нещо и бележка не longer.What мениджъри могат да Научете HereWhen сме свикнали на нещо, хората; обстоятелства, околна среда, ние не успеят да видят нещата такива, каквито пълзене от нас. Времето минава, познатите става норма, става незадоволителни стандарти. Постоянния назад и да си дете отново и иска такива неща "Защо?" Ходене в офиса или вашия магазин или вашето обаждане-център и гледане от очите на някой друг, точно като дете може и бележка неща, ще изведа комфорт-зони и да ви помогне да се запитате и отбора си за ниското качество. Техните PassionChildren да се ядосвам за нещата. (Помня, когато бях на седем и имах си първи чифт футболни обувки, спах с тях!) Децата обичам да правя неща, толкова много, че те показват колко много го обичам. Независимо дали се танци, свирене на музикален инструмент, писане на разкази, събиране на специални карти, го правят със страст, едно удоволствие и много радост. Какво мениджърите могат Научете HereHow много страст направим всичко отбори показват в това, което правят на работното място. Колко е радост и удоволствие на работа били стерилизирани. Колко може нашият народ акции смях помежду си и с нашите клиенти / клиенти? Като мениджъри, разбирането, че страстта към тяхната роля е силно качество и могат да бъдат много ценни в този бизнес. Как те LearnChildren обичат да учат. Дайте им валяк сладкиши и една торба с брашно и вода и те ще бъдат направо в сладко торти. Дайте им едно гребло, след като сте окосена трева и те ще се радва да помогне. И ги гледам - те наистина искат да го направим както трябва. Както можете да им покажем какво да правят, те ще искат да бъдат оставени на мира, да има само движение. Те ще светят като ги похвали за добре свършената работа и те ще искат да направят more.What мениджъри могат да Научете HereChallenge, показват, опитайте, ревюта, показват отново, опитайте отново, получават похвали, искат да направят повече, за да научите повече. Това е един прост, но мощен модел показването на детето как да научат нещо ново за една възможност всеки мениджър може да използва, ден след ден вън, и учат на други хора. Резултатът е учеща се организация, с всички права champing по малко за да научите повече, тъй като те са се научили добре. Как те мразя ThingsWhen дете не харесва нещо, те Обикновено ти кажа, от това, че малките бебета късно тийнейджър. Те обикновено са доста гласовит на родителите за техните интереси и предпочитания. Ако някога сте се купи грешен чифт дънки или да се опита още веднъж с Брюкселското зеле - Знаеш ли за това! Те са открити и честни с тяхното мнение! Какво мениджърите могат Научете HereHow честен е обратната връзка в организацията - колко лесно е за хората да казват това, което чувствам и какво те биха искали да се каже. Често в един възрастен свят, ние мисля, че е "хубаво" да задържи и да бъде запазен. Но това не работи добре, нали? Като мениджъри, ние можем да осигурим безопасни места за хората да споделят своите мисли, идеи и възгледи, открито и безопасно. То може да бъде неудобно в началото, но това ще бъде много по-тонизиращи и здравословни за бизнеса в бъдеще. Какво им дава ConfidenceKids се уверени, когато те се нещата. След това те искат повече. Повече от един и същ, повече нови неща. Тъй като те го направим както трябва, те се чувстват добре за него - успешно и те обичат, че така те искат повече. Какво мениджърите могат Научете HereCatching вашите хора Първо нещата прави много разлика за тях, и те реагират положително. Те се мотивира в работата те се справят добре и искат нови предизвикателства, основан на доверие, което им даде. Как са взели за Нова ThingsWith любопитство! Те се с голям нос и искала да свиря на цигулка наоколо с неща, за да ги изпробвате. Те проверяват и работят нещата. Всъщност, те често искал да го направя alone.What мениджъри могат да Научете HereIt е за отдаване под наем си хора да се запознаят с нови неща. Нека бъдат любознателни и не влезе в тях, показвайки на пръв. Оставете ги да намерят своето любопитство и да играе с него. И не забравяйте, че често хората предприемат, за да неща различни скорости. Точно като децата направя, така че нека това да е OKWhat вреди тях? На първо място, когато много млади, децата не са повредени от нещата, които те разследват. Добре, слагат пръста си върху нещо горещо и те вика. Harsh че тя може да изглежда, това е всичко, животът е на път. Като родители, в модерна опасен свят, той е за себе си, че се притеснява и тя се превръща в защита на нашите деца. Тъй като те са "защитени", те загубят любознателност и тяхното доверие и те в крайна сметка за масов посев на UPS, без умения и качества, които като деца са имали толкова cutely.What мениджъри могат да Научете HereWhen ние поемаме отговорността на управлението на нашия народ, ние трябва да ги приеме, тъй като те идват при нас. И им житейски опит ще ги поставя в това място. Когато управлявате другите, са отговорни не само да достави резултатите си, но да го направим по начин, който ви даде възможност, да насърчава и да реализират потенциала на своя народ. Въпреки че това е голямо тегло за носене, резултатите са страхотни за всички - и си business.We могат да научат много от спазване нашите деца. най-големият урок на всички е, че във всеки има скрит талант, които той е задължен на нас, за да откриеш и съобщения. И създаде нов живот за всеки един от нашите people.Martin Haworth е Бизнес и мениджмънт "автобуси. Той работи в целия свят, главно по телефона, като собственици на малки предприятия, мениджъри и корпоративни лидери. Той има стотици съвети, съвети и идеи на своя уебсайт, http://www.coaching-businesses-to-success.com (Забележка на редактора. настоящия член могат да бъдат редактирани за използване във Вашата публикация или бюлетин толкова дълго, колкото на живо линк към сайта е в комплекта) ... ти помага, за да помогне на
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
