Наемането на продуктивни служители: контролен списък за оценка на жалбата си
Характеристиките на кандидати за работа, имат силно влияние върху това дали те се наемат. Техните характеристики също така да посочат нивото на тяхната производителност. Ако сте на път да наемат служители, считат характеристики, изброени по-долу в списък форма. Кандидатите, които притежават тях вероятно са тези, които ще бъдат лесно приети от своя персонал. Това приемане играе важна роля в отбора процеса на изграждане и на производителността на персонала. () Външен вид: Кандидатът, чиито физически характеристики, дрехи, както и присъствието са приятни, чист и привлекателен определя положително влияние. Внимание: прекаленото акцентиране върху неговата външен вид може да е прикриване на някои жизнено важни недостатъци. Избягвайте да се изпаднали в глуха линия и да нарушава процеса на оценяване. () Самоувереността: Кандидат, който демонстрира самочувствие, който изглежда сигурен в себе си (или себе си), които изповядват една пълна компетентност за работа, или са проектите си за осигуряване на други хора, вероятно ще се впечатлят интервюиращия и е вероятно да бъдат сигурни в чувствата си за себе си и способността си да му на работни места. Внимание: Този дисплей е само един индикатор, а истински тест идва по време на изпитателния срок. () Доброто владеене на словото: Кандидат, който си знае (или нея) на работни места и да го обсъдят лесно печели активно слушане ушите на интервюиращия. Този тип знания лесно впечатлява най-интервюиращите. Внимание: Пазете се от нагъл кандидати, които могат да използват правото термини и изрази, но които нямат реална знания дълбочина. Отговорен интервюиращите обикновено търсят и място, тези bluffers. Като се пита сондиране въпроси, те определят законни кандидати с реални познания в тази област. () Бдителност: Кандидатите, притежаващи голяма степен обжалване в тази област е някой, който винаги си (или нея) пръстите на краката. Сигнал, пенливи кандидатите погледнат отвъд обикновената, обикновено са динамични и са вълнуващи хора, които дадат всички да си свършат работата. Внимание: Сигнал интервюиращите са сигнал достатъчно, за да гледате за bluffers. () Падеж: Възрастта не е задължителен фактор на зрялост. Кандидатите, които са зрели не показвай самосъжаление за това, което те не знаят. В действителност, те са готови да обсъдят слаби и силни страни, така че те могат да предприемат необходимите стъпки, за да минимизират своите слаби и максимално силни такива. Матуритет е една нагласа, а не възрастта фактор. () Чувство за хумор: Кандидатът с чувство за хумор гледа на светлата страна на нещата, усмивки, когато е необходимо, не казвам неподходящи шеги, отговаря адекватно на хумор на интервюиращия, и не смее неприлично. Той (или тя) е лесна за работа с и способства за създаване на положително и мотивационно работното място. Внимание: Пазете се от зарадва кандидат, който прави един виц от всичко. () Разузнаване: Въпреки, че някои аспекти на разузнаването може да се измерва с тестове, интелигентни жалбоподателя проектите си (или нея) хитрост в един нормален и естествен начин. Той е остро, отговори на въпроса, реагира чувствително на въпросите на интервюиращия, и си отговорите са ясни и кратки. Внимание: Пазете се от фалшификатор, който кавички статистика и използва inhouse изрази. () Топлина: Кандидат, който подобрява интервю процес, който се свързва емоционално с интервюиращия, и който показва истински грижа за хората е някой, който най-вероятно ще бъде приет от неговия (или нея) колеги, ръководители, и клиенти. Внимание: Това много важно предимство е основна съставка в процеса на наемане, но пазете се от затруднение за измерване на това сред всички кандидати. () чувствителност при Обратна връзка: Кандидат, който е необходимо време, за да учат и да разбират от работата и на организацията, който разбира и отговаря на коментарите и езика на тялото е някой, който е най-вероятно ще използва тази характеристика на работното място. Неговата (или нея) чувствителност към обратна връзка може да бъде друго проявление на неговата топлина или сведения. Тя е отражение на лице, което е върхове в междуличностните отношения. () Естествена природа: Кандидат, който е естествен и спокойна вероятно е по-интегрирана личност, но да се избегне пречи на нервната twitches на заявителя. Внимание: Една откровено напрегната жалбоподателя обжалваното могат да бъдат задушени в поредица от кашлица, или скриват от случай на свил нерви интервю. За постигането на тези кандидати и да се определи какво латентна обжалване съществува под неговия (или нея) безпокойство призовава за търпение и специфични умения от страна на interviewer.Use този списък да ви помогнат да оцените жалбата си жалбоподателите, годността му за мястото си на стопанска дейност. Списъкът ще ви даде силна индикация на мястото, където си силните и слабите страни лъжа. Използвайте го като guide.Remember: Кога да увеличите вашия потенциал, всеки печели. Когато не, всички ние губим .-- разрешение за повторно: Тази статия може да бъде преиздадена в бюлетини и на уеб сайтове, предвидени Признанието се предоставя на автора, и изглежда, с включени авторски права, полето на ресурсите и живеят препратка към Интернет сайта. E-mail известие за намерение за публикуване е ценена, но не задължителни. Адрес: eagibbs@ureach.com.Etienne А. Gibbs, твърди комунално битови отпадъци, управление на консултант и треньор, провежда семинари, лекции и пише статии по темата си: "... да ви помогнем да увеличите вашия потенциал." Той предлага
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
