Защо меки умения?
В индустриалната епоха свърши. Организацията все още остана в индустриалната бизнес модели възраст са прекратили бизнеса си много бързо. Технологията е толкова добър, колкото хората го използват. Това е ясно послание на новия хилядолетие. Знанията ера се подкрепя от подслушване в огромната мощ на хората да мислят творчески, да намерите нестандартни решения за добавяне на стойност, подобряване на производителността, и да намерят отговорите, които ще направят живота и работят по-ценни за обществото.Общият права с изолация системи мислене, техники за поточна линия, адаптирани към човешката дейност не е предоставил необходимите резултати. Не че те не са задължителни. Но хората не може да бъде автоматизирано. Автоматика е добро само по отношение на неодушевени предмети са включени. Въпреки че дисциплината е важна, системи не може да бъде до края всички да се извлече най-добрата стойност от физически лица. Човешкият капитал е най-добре експлоатирани при самостоятелно нуждите актуализация са met.There е много повече за хората от повтарящи се, механични операции. Стойност се получава от изваждането му от кутията мислене. Стойностите са извлечени от възможно най-добрите отбори работа, комуникативни умения, емпатия, интуитивността, както и самостоятелно управление на нуждите на people.This реализация е резултат на запад възприемане меки умения в голям начин на значителни разходи. На потребностите на различните работна среда, промишленост и бизнес организации са уникални. Същото прилаганите системи в различни среди ще се произвеждат различни резултати. Изискванията знания ера известна свобода да се прилагат умения специално приспособени към определена група от ситуацията и уменията circumstances.Soft са ключът към осигуряване на работниците с основни умения в общуването, работата в екип, лидерство; лични ефективността умения, необходими за увеличаване на нечии индивидуални силни страни. С по-добро качество на хората, организацията ще произвеждат по-високи удовлетвореността на клиентите и за постигане на пазара leaderships.The меки умения инициатива трябва да се планира много внимателно от организации. Те трябва да бъдат съобразени с набор от обстоятелства, за да се свържете на придобитите умения на workplace.World е най-висок имена в обучението днес-Антъни Робинс, Стивън Кови, Том Питърс, Джим Rohn, Брайън Трейси и Едуард де Боно са застъпничество и да наблегнат на обща промяна в обучение за самоопознаване, основни ценности, умствени и творчески умения за управление-необходими за личен успех. Някои от Тези имена, споменати по-горе дори не са от управлението дисциплина и те са buzzwords в класацията Fortune 500 companies.What тогава трябва един главен изпълнителен директор и в центъра на човешките ресурси? Отговорът може да звучи опростено. Забравете организационни модели успех. Съсредоточете се върху успеха на всеки отделен работят за организацията. Направете го наследи. Да е на работа, личен живот или правоотношения. Направете го по-добър принос към обществото. Вземи си на хората самочувствие на много високо ниво. И те ще вземат организацията на следващия level.Though да звучи драматично забравяме остарели модели за управление и обучение на модели. Съсредоточете се върху основните човешки ценности. В Важен елемент не се гледам в непосредствена анализ на ползите и разходите, които не могат да се използват меки умения. Въпреки че можете да измерват реалното предаване на знания не може да се измери промяната в поведението на краткосрочен план. Процесът трябва да бъде определено в по-дългосрочен план ползите от вдигнали общо понятие стойност на организациите чрез подобряване на човешкия потенциал и по този начин се създаде много по-висока пазарна стойност във всички области на корпоративни activity.Look тясно и изготвяне на опис меки умения, изисквани от Вашата организация. Не със стандартния продукт за обучение на разположение. Осигуряване на обучение, за да бъдат съобразени с уникалните си изискване. Старт на стратегически план за подобряване на тези умения в организацията. Подобряване на уменията и автоматично подобряване на долния ред и си leadership.About пазара на AuthorR.G. Srinivasan е основател на Роден да спечелите форум. Той е сертифициран обучител и консултант в обучението дизайн & методологии. Той е и автор на е-книги, публикува две Ezines за успех и мотивация и вътрешни бизнес. Неговите членове са широко публикувани по целия свят. Той се характеризира като автор експерт във водещи портали за съдържанието синдикация. Проверете си Ezine бизнес у дома в http://home-businessleaders.tripod.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
