Разрешително среда е заподозрян
Разрешителни и участие поведение, което най-много служители приемаме за даденост, в крайна сметка се покачват в по-сериозни assaultive поведение често се нарича служител на насилие на работното място на служителите започва с намеци, една лоша дума, или просто шеги извадени от контекста или са използвани за друга възпаляват. Започване на правилното и задълбочено разследване е възможно под егидата на заплаха екипа по оценяването. Закачки между служители, ако бъде оставен сам от надзорните органи става напрегната и често води до по-агресивна реакция. Истината на въпроса е, че в повечето случаи това закачки се възприема като безобиден talk.Supervisors магазин често вярвам, че това здрави магазин беседа изгражда приятелството и не засяга изпълнението. Въпреки това, тези разрешителни поведение дава възможност на потенциални извършители, които могат да се чувстват той се радва на пристрастност на надзорен орган. В крайна сметка, той си върши работата, помпи за номера и отговаря на "шефа" искания. Независимо от отношението и неговото изпълнение, определена и ясно действие трябва да се вземат под внимание за съкращаване на потенциала на експлозивна ситуация от отрази на работното място. В спонтанна реакция от страна на жертвата, въпреки изненадващо може да бъде достатъчно летливи да повлияят странични лица, както well.Remembering, че бизнес Собственикът е в крайна сметка отговорност за действията, които не вземат във всяка ситуация поставя въпросното решение. Предотвратяването на насилието на работното място изисква активен отговор. Сигурността е на всички отговорност, но в крайна сметка ръководството мито. Експозицията на агресивно поведение от чуждестранни служители е още един въпрос, който ще бъде представен в бъдеще articles.In една либерална среда, неосведомен служител няма представа, че емоциите обвържат с прости действия на тормоз, експлозивна комбинация често води до спонтанен брояч отговор от страна на жертвата. Макар че отговорът е жалко, по отношение на които в крайна сметка утаяват на инцидента, пострадалият, който е сега, като действието в ръцете му става агресор и трябва да се проведе accountable.Using заплаха Екип оценители или обучени група хора ще бъде правилното подход в тази ситуация и в бъдеще инциденти. Провеждането на заплахата от процеса на оценяване би било свързано с общата анализ на информация и сведения на разположение за участниците на инцидента и околната среда, за да се направи един честен и безпристрастен резултат. Като подходящо обучение е от ключово значение. Познаването на начина на извършване на разследване за събиране на данни е от решаващо значение за успешното определяне на вида на дисциплинарно или наказателно преследване може да донесе. Процесът трябва да бъде синхронизирано и добре координирана и отразяват В екипа на организацията, ако е възможно да са сигурни, че предварителните отговорност за провеждане на събиране на данни за разследване процес не падне върху рамото на сигурност директор дълго след този факт. Основните играчи на Оценка за заплахата от екип може да включва по един минимум: на прекия ръководител, персонала & човешките ресурси мениджъри, служителите помощ, безопасност и сигурност "Мениджър за застраховане на цялостна оценка на заплахите (полиция) е conducted.In Оценка на горе сценарий на основната причина за противопоставянето е нестихващ име призвание, словесно малтретиране и намеци, създаден от един толерантен и неправилно контролира околната среда. Контрольори, които не успеят да се намесят, за коригиране на този тип поведение може да се проведе гражданска отговорност и отговорност за тяхното бездействие рано или подходящо да се предотврати ескалация или сблъсъци. В случай на смърт или сериозно нараняване между работници и служители или клиенти, неправомерно костюми смъртта право често са пили в допълнение на наказателно преследване. Не зная вече не е законен надзорните excuse.When не успеят да действа по подходящ начин, ръководството е тежестта на проучване на инцидент, занимаващи се с въпроса за агресор през вноски поведението на подбудител и решава кои са подходящите прогресивно дисциплинарни действия (или ако е необходимо, отнасяне на въпроса до местната полиция за преследване). И така, докато една нулева толерантност е необходимо и силно се препоръчва, не трябва да бъде абсолютен стандарт в управлението дисциплина, докато "коренната причина" за плащане на вноски поведение става ясно чрез процеса на оценяване. Когато контролиращи и справяне с потенциалните плодовете на нежелани поведение или по-подходящ начин и да предотврати инциденти, занимаващи се с едно работно място проблем на сигурността, всяка ситуация не трябва да бъде решен по същия начин, със същата административно решение. Всяко широка четка подход за прилагането на нулева толерантност sours на невинни минувачи и предразсъдъците на потенциални свидетели, които може страх отмъщение или възмездие, факторите, които могат допълнително да усложни процеса на дисциплинарни и / или наказателни referral.Felix стр. Nater е президент на Nater Associates, Ltd гаранция за управление на консултантска фирма , специализирана в сигурността и предотвратяването на работното място, насилието на работното място. Пенсионира се като САЩ Пощенски Инспектор през 2001 г. с повече от 30 години на наказателното и сигурността опит. В последните две години са изразходвани консултации за малки и средни компании, свързани със сигурността въпроси, свързани с работното място. Той е безплатна он-лайн бюлетин на тема "Насилието на работното място за превенция на престъпността и за обезпечаване на сигурността, които можете да се абонирате чрез
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
