10 начина нови мениджъри стане голям лидер
"Това е ужасно нещо, за да гледам през рамото си, когато се опитвате да ръководи и намери никой там." - Франклин Делано Рузвелт лица приемане промоция от индивидуални сътрудник на лидера често не си даваме сметка за степента на промяна. Твърде често те се предполага, че те ще се правят основно на работата, както и преди, освен, че те ще бъдат "отговаря". В действителност голяма промяна в отговорността се случва. Новият лидер изисква различен набор от умения, отношение и поведение. Когато ги попитахме опитни ръководители това, което искат те са знаели тогава, че те знаят сега, това е, което те казаха: 1. Изследвания новата си работа. Научете всичко, което може да за: дружеството (ако то е едно не сте работили преди това за); отдели ще работят в; новите си отговорности на работните места; историята на позиция; си предшественик и подхода си към работа, както и новите си подчинени? ако вече не ги познавам. Също така научите целта на вашия отдел, екип или звено? каква работа се върши, какво е сегашното състояние на нещата; шефа си и шефа на шефа очаквания и ако имате клиенти, какви са техните очаквания са. 2. Започнете да планирате предварително. Форма най-малко един експериментален план - ще бъде трудно да се планира, след като сте в позиция. Помислете за това, което искате да постигне и как бихте искали да развиват себе си за да съответства на изискванията на работата. Отразяване на вашите силни и слаби страни? Как можете да разположите вашите положителни качества и опит да се възползват и компенсиране на ви ограничения. Преди всичко, не се отклоняват твърде драматично и бързо от установената практика. 3. Запознайте се с вашия екип. Запознайте се с вашия екип първо заедно и след това индивидуално. Да не се скъпя на време? Тези първи срещи подготвя почвата за изграждане на продуктивни отношения. Слушайте внимателно, предизвикващи информация за работата и за тях като личности. Помислете за напускане на отбора с един въпрос да се помисли: "Какво трябва да направя, или не, за да изпълнява работата си ефективно? "4. Фокусиране върху важни отношения. Представете се на клиенти (вътрешни и външни); доставчици, и хората, които съставляват професионална мрежа околните работата си. Да се запознаем с шефа си веднага. Разберете тези неща, като: честота на доклади за състоянието (ежедневно срещу седмично срещу месечно); количеството информация (Дай ми една бърза актуализация срещу 5 страница доклад); и желания режим на комуникация (електронна поща, гласова поща, лице в лице). 5. Идентифицира възможните стандарти на изпълнение. Наблюдава се, слушайте и се записва какво е приемливо и какво не в новия си среда. В рамките на няколко седмици трябва да имат някои идеи за това, което Вашите служители очаква от вас. Определяне на критериите, по които шефът ви, колеги, и вашите клиенти ще ви съдя. Бъдете честни със себе си? може да ви отговори на тези стандарти? Ако не, какво трябва да направя? Помислете, които може да ви помогне и това, което цената може да бъде. 6. Мощността на двигателя си хора. Направете точка да забележи и показва поскъпване, когато някой поставя в допълнителното време и усилие. Ако сте наясно, че друг член на екипа иска или се очаква да получат работа, отчете факта. Изразявам надеждата, че можете да работите заедно на приятелска основа и да кажа, че с нетърпение очакваме да си или помощ. 7. Не е самотен рейнджър. Олово с участието на членовете на екипа. Чуйте това, което ви казвам, особено, ако отборът работи заедно за дълго време. Те вероятно имат по-добро чувство, след това като нов ръководител, на какво се случва, какво трябва да се направи, и когато пясък капани са. 8. За пример. Да демонстрира силна лична ангажираност за постигане на вашия отдел или звено или екип цели. Билд топло, приятелски взаимоотношения, а не остават настрана. Въпреки това, има тънката граница между това да бъдат приятелски и като един приятел. Когато обличате шапка на мениджъра, вашата роля промени. Искаш ли връзка и след това да се надяваме се хареса. 9. Направи равносметка редовно. Вземете време да се помисли за напредъка си в края на първата седмица, първия си месец, а първата си четвърт. Определете въпроси, които изискват незабавно внимание, както и начини да се справят с тях, преди те да се превърнат в големи главоболия. Моделът на поведение, което сте задали в своя първите три месеца ще бъде изключително трудно да се промени по-късно. Като нов лидер, основната ви задача е да се слуша и се учи. 10. Открийте лидер в теб. Не може да има смисъл на ролята си като лидер, ако не знаете себе си първо. Вижте на други насоки, но за да бъде верен на себе си. "Лидерството е въпрос на това как да не се как да го направя. В цел е качеството и характера на лидера, който определя ефективността и резултатите ", според Франсис Hellelbein на Питър Дракър институт. Уверете се, че стана супер, не грешка leader.Marcia Zidle, на "треньор хора хитрост", работи с бизнес лидери за бързо решаване на хора за управление на главоболие, така че те могат да се концентрират върху # 1 работа ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, от А до растат и да увеличи печалби. Тя предлага безплатна помощ чрез лидерство брифинг, седмична електронния бюлетин с практически съвети за стила на ръководство, мотивация на служителите, набирането и задържането и управлението на връзките. Абонирайте се като отидете да http://leadershiphooks.com/ и да получите бонус доклад "61 лидерство Време спестители и живот Savers". Марша е автор на какво наистина работи Ръководства ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В ресурси за мениджъри на предната линия и Power-по-най-часова програми ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, бърз, удобен, реалния живот, достъпни курсове за лидерство и развитие на персонала. Тя е на разположение за интервюта за медиите, конферентна презентации и дискусии по най-горещите въпроси, свързани с работното място днес. Контакт Марша на 800-971-7619.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
