Големите наема: избягване на скъпо струващи грешки
Бране хора за работа, е като да отидеш до магазина да купи ябълки. Преди да отидете, вие трябва да знаете дали ябълките трябва да се консумират пресни, направи в ябълково пюре, печена в кръгова или направени във вид на сок. След това, можете да направи подходящ избор. Това важи и за наемането на победителите. Целта на подбора интервюта, закупуване на ябълки, е да се направи най-подходящия избор ... за наемане на точните хора за тази работа. Целта е да се среща кандидати с отвори. По-специално за съпоставяне на квалификациите жалбоподателя с изискванията за работа. Интервюто е субективен инструмент, който опитва да се прогнозира изпълнение на кандидата. Не подбор инструмент може да предскажат бъдещите резултати с абсолютна сигурност. Но, ако сте разбрали изискванията за работата, да разглежда минало изпълнение на заявителя и използвайте добри техники за интервюиране, вие сте по-склонни да се избегне лош наема. Това са хора, които да се окаже един кръг клечки в квадратни дупки, хората, които тренират и след това се оставя, и хора, които просто не са мотивирани да дадат най-доброто. Така че как може да се избегнат подобни скъпи грешки отдаване под наем? Според Роджър Staubach "В бизнеса или във футбола, той отнема много unspectacular подготовката за производство на очевидни резултати." Следователно, първата стъпка към успешното отдаване под наем е на подготовка. Ако Наистина искам да знам дали този човек сте интервюиращ има необходимата квалификация, ще трябва да направят повече от 30 секунди сканиране на автобиография и "стреля от бедро" въпроси. Необходимо е пълно, точно, и целенасочена описание работа е от съществено значение за ефективното интервюиране. Можете да мисля, че е една бюрократична неудобство, но тя може да бъде ценен инструмент при вземането на решение, което е най-добрият човек за поста. А длъжностната характеристика е описание на основните отговорности на работното място. Тя трябва да изброява основните задачи по важност. Трябва да имат пълно познаване на работата е възможно, не само настоящия "трябва да има", но на бъдещите нужди на позиция. След това е необходимо за определяне на умения, необходими за изпълнение на работата. Работа умения включват технически умения и изпълнението умения. И двете са еднакво важни. Технически умения са обикновено се научили чрез образование, обучение, или на работното място опит. Например, машинопис, компютърно програмиране, машина операция, финансов анализ и графичен дизайн са всички технически умения. Може би си мислите на технически умения, като това, което едно лице "може да направи". Изпълнение умения как един човек ще свърши определена работа. Това са по-скоро работата навици и личностни характеристики и се предават от едно работно място. Гъвкавост, увереността им, като се обръща внимание на детайлите, способността да се справи под натиск, са всички примери за изпълнение умения. Те са толкова важни, колкото технически умения. Проучванията показват, че много от "лошите наема "не се дължи на технически причини, а заради мотивацията, енергетиката, ценности, или междуличностни умения. Ако не опознаването на тези умения, може да се получи високо квалифицирано лице, което не е в състояние да работят в една специална атмосфера или група от хора. Пример: В едно от последните разговор с един мениджър, който току-що завършен формулиране на длъжностната характеристика на ръководителя на все по-голям "Информационни системи", ми казаха: "Първоначално мислех, че е необходимо някой, който е техническото майсторство. Но когато се определя работа от гледна точка на целта си, това, което разбрах е, че имах нужда някой, който би могъл да създаде отдели и да определя какво останалата част от компанията поиска от него. Имах нужда от един комуникатор и преговарящ, а не вдъхновени компютър помощник ". Три основни въпроса: Не забравяйте, че във всеки избор интервю, което трябва да знаете: Може ли това лице да работата, която те са интервю за? Това е технически годен - основните умения, които да вършат работа. Дали тя има качества и желание да ефективно да си свършат работата? Това е мотивацията формата си - от основно атрибути да си свършат работата. Дали тя се вписва в културата? Знаеш ли какво работи и какво не в рамките на вашата компания, а това е много важен барометър за успех. Вземи The Edge: Победители Наемане Старт! Zidle Марша, на "треньор хора хитрост", работи с бизнес лидери за бързо решаване на хора за управление на главоболие, така че те могат да се концентрират върху # 1 работа ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, от А до растат и да увеличи печалби. Тя предлага безплатна помощ чрез лидерство брифинг, седмична електронния бюлетин с практически съвети за стила на ръководство, мотивация на служителите, набирането и задържането и управлението на връзките. Абонирайте се като отидете да http://leadershiphooks.com/ и да получите бонус доклад "61 лидерство Време спестители и живот Savers". Марша е автор на какво наистина работи Ръководства ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В ресурси за мениджъри на предната линия и Power-по-най-часова програми ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, бърз, удобен, реалния живот, достъпни курсове за лидерство и развитие на персонала. Тя е на разположение за интервюта за медиите, конферентна презентации и дискусии по най-горещите въпроси, свързани с работното място днес. Контакт Марша на 800-971-7619.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
