Вашата компания, които се нуждаят от семейна терапия?
Как компаниите са като FamiliesLike семейство, компания, е група от хора, които са постоянно връзка помежду си. Фирмата има няколко общи неща със семействата: 1. Семейства имат различни начини на Да общуваме и степени на заедност. Например:? Съобщението може да бъде явна или скрита.? Запознанства са склонни да се enmeshed (твърде тясно; прекалено включени) или изключен (не на всички близки; нямат нищо).? Граници могат да бъдат описани като дифузни (крайна заедност), твърда (крайна изолираност), или ясно (идеална и е уместно) 0.2. Има неписани правила, които членовете на семейството или служители трябва да следват, за да оцелеят и процъфтяват в системата. Например, в една организация, правилата могат да бъдат:? Никога покана на шефа на първото си име.? Винаги бъдете в час си от 08:00 ч.? Никога не ядат обяда с лице на по-нисък статус.? Да не се поставя лични вещи на бюрото си или credenza.3. Нерешени въпроси от миналото да има ефект върху текущата работа и например комуникация patterns.For: След емоционален случай на такава голяма стачка, работниците и служителите трябва време за обработка на чувствата си. Семейна терапия след разрушителното събитие като това ще излекува раните тези много по-quickly.Four динамиката, която ние носим за работа от HomeWe се научат да се отнасят към хората на първо място в нашата семействата на произход. Учим се да вярвам, да общува, да слушате, да си сътрудничат, както и акции, преди да достигнат нашите десети рожден ден. Когато се присъедините към компания, ние въвеждаме тези способности с нас. И всеки, работа в екип във всяка компания се превръща в място, където семейството динамика се играят вън, за добро или за лошо. Всеки член на всеки работен екип носи следните видове динамика от дома: 1. Предпочитание за независимост и автономия срещу зависимост и контрол Например: Някои хора са най-удобни в тясно контролира работата положение и предпочитат да имат всичко, ясно посочени. Други намери такава атмосфера задушава и да се потърси едно среда, в която те са оставени на собствените им devices.2. Възможността да се признае и да отговорят на подходящи срещу неподходящи граници Например: Някои фирми очакват служителите да демонстрират изключителна лоялност и предразположеността към тези в рамките на компанията. Тази атмосфера може да се чувстват удобно на някой от семейство с подобни граници, но неподходящи за друга person.3. Способността да се комуникира с другите ефективно. Това включва:? Обявяването мненията и очакванията на открито срещу тайната? Демонстриране на умения за слушане? Иска да се уточни, когато е необходимо? Говорейки асертивно? Показване зачитането на othersUsing ефективно умения за общуване изисква силно самочувствие. Това може да е невъзможно за един човек от семейството, когато такова предаване никога не е била модел. Лице, което научих скрито, агресивно, неуважително комуникация модел не би било успешно в работна група, където предходната, в сила поведение е expected.4. Демонстриране на способност да се доверят други, когато служителите нямат доверие помежду си, функционирането отбор е застрашен. Упълномощаване и мотивация са минимизиран, когато хората се доверяват на всеки other.Signs на DysfunctionHow да ви кажа, ако една работна група (или семейство) не е здравословно? Ето някои признаци на дисфункция: 1. Зрители: Прекалено отсъствията и голямото текучество корелират с членове на семейството, в отговор на дисфункция, като се превърне емоционално отдалечени и тичане away.2. Саботаж: Когато служителите се чувстват неспособни да изразят своите чувства и възгледи, те Понякога се прибягва до тях действа от нарушаване на правилата, саботиране на дружеството, или чрез поставянето на други пасивни-агресивни behaviors.For пример: В една голяма компания, служител наскоро сподели поверителна, чувствителна бележка с приятел, който работи за конкурент. В бележка стана първа страница headlines.3. Злоупотреба с вещества: Служителите чувство прекомерен стрес на работното място може да отговори, тъй като биха в семейството, като е злоупотребило вещества на работното място или след hours.4. Overachieving: Фирми с много високи очаквания може да създаде служители, които редовно произвежда чудеса. Това може да изглежда възхищение за аутсайдер, но това може да доведе до прегаряне на служителите. Това динамични прилича на семейство, което изглежда перфектно отвън, но всъщност е силно dysfunctional.5. Underachieving: Служителите, които се чувстват недооценени или не е злоупотребила може да отговори с производство на нестандартни резултати работа, точно както тези членове на семейството у дома. Например: Най-магазини днес са търговски сътрудници, които действат като, ако клиентът е прекъсване. Тези служители изглежда не се интересува от успеха на company.6. Емоционално или физическо насилие: В някои организации, работници и служители, които периодически се подлага на емоционално или дори физическо насилие. Това са очевидно доста примери за тежка дисфункция, както са при тяхното възникване, в едно семейство. Например: неотдавна се появиха няколко съобщения за физическото и емоционално насилие в military.7. Двойна името: Някои работят екипи са една атмосфера, в която служителите се чувстват "проклет, ако искаш и проклет, ако не се направи. "Стратегии за решаване ProblemsFollowing оценка, на следните интервенции фамилна терапия може да помогне на работниците и служителите на една проблемна компания се отнасят помежду си в един по-здрав и по-продуктивни way.1. Научи служителите на следните комуникация и решаване на проблеми:? Как да се определят проблеми в nonblaming начин? Как да слушате със съчувствие? Как да си направим искания асертивно? Как да обезумяване solutions2. Помощ за работниците и служителите определят темите и компанията (семейство) митове. Разгледайте тези, които могат да бъдат обсъдени и оспорва, както и тези, които могат not.3. Триъгълна е процес, при който двама души страна срещу трета. Научи служители за управление на конфликта, като ги учите как да се избегне triangulation.4. Когато една работа в екип показва признаци, че са освободени, помагат на служителите изгради силни връзки и комуникация модели. Използвайте тиймбилдинг техники, за да изпълни this.5. Когато системата е enmeshed, да помогне на работниците и служителите укрепване границите и увеличаване на автономията. Тийм билдинг упражнения могат да бъдат полезни тук, too.6. Уча надзорните органи как да управляват по-ефективно служители чрез редовно обучение надзорния умения. Просто като родители се възползват от родителски умения, надзорните органи трябва подобни инструкции. Надзорният обучение трябва да обърне внимание на следните умения:? Как да се докаже ефективни умения слушане? Как да се насърчи откритата комуникация между членовете на екипа? Как да се даде възможност на членовете на екипа чрез създаване ефективни цели? Как да се насърчи креативност и инициатива? Как да се реши конфликта в здрави и продуктивни mannerThe цел на тези интервенции е, за да мотивира служителите, като ги преподаване на нови начини да се отнасят до един another.Garrett Coan е професионален терапевт, треньор и психотерапевт. Неговите два Северна Ню Джърси офис локации са достъпни на лица, които пребивават в Берген Каунти, графство Есекс, Passaic Каунти, Рокланд Каунти, и Манхатън. Той предлага онлайн и треньор телефонни услуги и консултации за тези, които живеят на разстояние. Той може да бъде достъпен чрез http://www.creativecounselors.com или 201-303-4303.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
