Как да запазим добрите таланти за вашия бизнес?
Трудовият пазар на ИТ професиите, свързани най-после обратно в пълен ход. След 4-5 години на аутсорсинг, съкращаване и пълно изключване на дружеството на служителите в областта на информационните технологии в крайна сметка имат право на избор отново. Много от служителите ИТ са били обект на съществуващите работни места да чакам на суша и бури там. Други не бяха толкова щастливи и трябваше да намерят нова работа - или в същата област или в друга кариера. В повечето случаи служителите се стигна до по-малко пари и по-малък пакет придобивки. Работодателите са имали избор и може да наложи своите изисквания и възможности, знаейки, че на работниците и служителите, не много избор.
Но сега нещата се променят отново и ако работодателят е използвал ниската заплата, без обезщетения подход за последните няколко години той по-добре е подготвена за аванс. Служители чете същите публикации и също статистиката като работодателите се. ИТ служители знаят всичко за аутсорсинг, нали извор или най-добрите източници или каквото акроним работодатели излезе с да прикрият факта, че работата може да в крайна сметка да се направи за по-малко от някой друг. Служителите също така, когато пазарът започва брането отново и работодателите да си затваряме очите пред този факт може да се застреля в подножието този начин.
И така, какво може да направи работодателите да задържат талантливите хора, когато на пазара улавя отново? В някои случаи няма нищо могат да направят. Ако работодателят добавите обида за вредите (което означава: третиране на работниците и служителите като роби по време на спад на пазара) на работниците и служителите ще напусне веднага след като по-добра възможност идва им начин - особено ако възможността се предоставя от компанията, която третира работниците и служителите с уважение и предлага справедлива заплата. Ако загуби работодателя си мисли, че може да реши проблема до сега предлагането им с малко повече пари, те са в за изненада. Ако рита куче в червата в продължение на 5 години той ще все още не смеят назад, дори ако сте косите предлага бисквитка. Спестените средства, като предлага не обезщетения и ниските заплати вече ще трябва да се похарчи за наемане на нови работници и служители при по-висока пазарна стойност (не забравяйте: на пазара качват вече) и загуба на производителност за а до създаването на нов служител е получил подходящо обучение съкращения в маржове. Щеше да е по-евтин и по-добре да се избегне ниското преси за балиране от самото начало.
компании, които стойността на своите служители обикновено имат по-малко проблеми запазване на талант. Те дори се нови служители, посочени от вече съществуващите, което често се оказва добър избор при наемането на нови таланти. Малки третира по време на трудни времена може да изплати лесно. Ако един работодател обяснява, че като цяло парите е здраво поради пазарните условия, но след това показва поскъпване, когато на пазара улавя печалби много повече уважение, отколкото някой се опитва да изтръгне служители на последната капка. Безплатна пица обяд всеки от време на време или удостоверение подарък за Best Buy или кино помогне в съответствие морал високо и хората мотивирани по време на тежките условия на пазара, също.
За автора:
Кристоф Puetz е успешен предприемач и международни автора книга. Интернет страниците на Кристоф Puetz може да се намери най-http://www.webhostingreport.netand http://www.vitaminsinstock.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
