Забавни работи - achievemaxà £ Æ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ã £ â € SA ¢ В ® върха преглед десет книгата
Забавни работи: Създаване на място, където хората искал да работя с Лесли YerkesBooks по този въпрос, са били около продължение на десетилетия. Имам много от тях, на моите собствени библиотечка и са рядко по някоя от тях в духа на научни изследвания, обучение или пейка маркировка. Опасявам се, ще каже подобни забележки от средната главен изпълнителен директор, управител, ръководител, надзор, HR специалисти и др Въпреки това, света на бизнеса и неговите предизвикателства, се променят, и аз мисля, Това е време, ние отново този въпрос на забавляват по време на работа. Какво по-добро време, за да направи така, че експертите са съгласни, че ние бързо се приближава една ера на трудности при привличането и задържането на талант в момент, когато потенциалните служители са толкова много choices.Another интересна тенденция се очертава скоро, тъй като все повече организации са сериозно преследване на статут на "Работодател на избор." Не мога да свидетелстват за факта, че този стремеж не е основани на внезапна загриженост за хуманното отношение към работниците и служителите на всяко ниво. Виждам все повече доказателства, че мъдрите лидери и организации навсякъде все повече осъзнават, важността на създаването на култура или околната среда, които насърчава служителите си да ползват ежедневие, с нетърпение очакваме да пристигне на работа, явно повече творчество, и следователно, увеличаване на производителността. В крайна сметка за организацията, разбира се, е напредък, икономическия растеж, рентабилността и дълголетие. Ако е толкова лесно, защо не всеки бизнес трябва само да създадете този уникален, очевидно продуктивни култура? Оперативното дума тук е "уникална." Между другото, това също не е толкова лесно. Въпреки това, една от основните съставки в създаването и поддържането на тази среда е желателно безспорно опростено. Позволете на хората, на всяко ниво, да се забавляват по време на работа! Какво радикална концепция-забавно, че и работата не са взаимно изключващи се! споменах по-рано, че е имало много други книги, публикувани по този въпрос. Въпреки това, повечето от тях съдържат прекалено "пух" и са малко повече от един сборник с разкази, които илюстрират произволни примери, при които са предявени други шега на работното място. Предлагам ви да намерите тази книга много different.Let е започва с автора. Лесли Yerkes носи много на масата като разбира консултант управление. Тя съавтор на бестселъра 301 Начини да се забавляват на работното място. След това тя обиколи страната разговаря с хората и да държи реч на книгата си. Тя е проучена компании, които са известни за тяхното успешно интегриране забавно и работа. След това тя посети всеки един от тях и говорихме лице в лице с най-много от основателите и настоящ персонал, както е възможно. Тя се снима и събира визуални спомени, които водят до историите в тази книга. Тя не само знае какво говори-тя смята, искрено! В този наръчник, Лесли акция 11 Принципи на шега / Работа Fusion, че тя открива в нея изследвания: Дайте позволение за Предизвикателство Вашият Bias възползва от спонтанни Trust стойност процес разнообразие от стилове Забавни Разширяване на границите са автентични Бъдете Choiceful под наем добрите хора и да излезе от пътя си Прегръдка просторна мислене и поемане на риск CelebrateShe предоставя "Защо", както и "как", а не само "какво" на всеки един от тези principles.After встъпителен преглед, Лесли отделя една глава на всеки принцип. Докато принципът са важни, дори по-голямо значение е подходът казус утвърждава как дадена фирма-различна за всяка компания принципи се прилага принципът. Тези дружества включват Пайк Място рибен пазар, Southwest Airlines, Харвардския университет Кът за услуги, Employease и шест други организации, които споделят своите идеи с нас. В края на всяка глава, едно сърце ключ "акция мисли за увеличаване на способността читателя да прилага principle.An допълнителна функция, "друг глас," затваря всяка глава с един коментар от един автор, управител или собственик на бизнес за по-нататъшно осветяване на принцип. Лесли също така предвижда други ресурси, които включват коментари от над 30 автори, тонколони, и бизнесмени, както и списък можете да използвате, за да отразява това как много забавно се намира в работната среда на вашата организация. Лидерите и ръководителите на всички организации, трябва да включват тази книга в корпоративното си библиотека. Той със сигурност ще бъде една безценна resource.More от 100 бизнес рецензии на книги, написани от Хари К. Джоунс са на разположение на http://www.AchieveMax.com/books/.Reprint InformationYour организация може да препечатайте тази статия за бюлетина ви, он-лайн издание, или пощенски списък. Молим ви да отпечатате: статия в неговата цялост; ред съдържащ името на автора на писател; информация за писател, който е на разположение в края на всяка статия, както и информация за контакти, включително и безплатен нашия телефонен номер в САЩ (800-886-2MAX) и линк към нашия сайт - www.AchieveMax.com.We би оценила една сълза лист или електронно копие на статиите, които reprint.Harry К. Джоунс е професионален говорител и консултант за AchieveMaxÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В ®, Инк., фирма, специализирана в потребителски проектирани презентации тоника, семинари и консултантски услуги. Хари направи презентации, вариращи от ръководството на служителите съхранение и управление на времето за управление на стреса за редица индустрии, включително образование, финанси, управление, здравеопазване, гостоприемство и производство. Той може да бъде постигнато на 800-886-2MAX или като посетите http://www.AchieveMax.com.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
