Как ще се движат планината Фуджи? - Achievemaxà £ Æ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ã £ â € SA ¢ В ® топ десет книгата преглед
В продължение на няколко причини, днес е отдаване под наем мениджъри от Wall Street на Силиконовата долина са напълно преструктуриране на подхода им към интервюиране на перспективите за работа. Малко ще призная, че има нещо общо с факта, че нашите спорен общество е много трудно да поиска почти всеки личен въпрос на кандидата за работа днес. По-голямата част от тези интервюта днес дори не се притеснява проверката препратки, защото те познавам някой, те наричат ще осигури малко или няма информация на служител в продължение на страх от юридическо възмездие. Отново, малко ще приеме тези факти по очевидни причини. Въпреки това, за тези и други мотиви, включително hypercompetitive глобалния пазар, гореща нова тенденция в наемането се очертава. "Пъзел интервюта" с използване на тежки и трудни въпроси, да се прецени разузнаване кандидати за работа ", въображение и способност за решаване на проблеми, се превръща в норма в много companies.How бихте се преместили планината Фуджи: Cult "Майкрософт" на пъзела - как в света умните компанията избира най-креативни мислители е изследване на корпоративни отдаване под наем, оценка на стойността IQ тестване, един историята на интервюиране и книга пъзел. Авторът, Уилям Poundstone, е наука, писател, който обяснява логиката на този вид интервю. В един ясен начин, авторът описва корените на логически въпроси в интервюта, позовавайки се на историята на изпитване коефициент на интелигентност при наемането на интервюта, психологически изследвания и интервюта с Microsoft предишни интервюта и анкетираните. Той със сигурност прави сериозни аргументи в полза премахване на стандартните въпроси като "Кои са вашите силни и слаби страни?" и замяната им с години логика puzzles.For, Microsoft Интервю на процеса е включил и пословично изтощителна поредица от мозъчно-бюст въпроси, които отделят най-креативните мислители от просто брилянтен. Всеки, който е интервюиран за работа в Microsoft е тясно запознат с въпроси като този в заглавието на тази книга (Как бихте се преместили Планината Фуджи) Те вероятно също размишлявах такива проблеми като: Защо люкове кръг? Как се правят M & г-жа? Какво означава всичко на лед в хокей кънки тежи? Колко акордьори има в света? Въпроси като тези, които тестват възможностите за решаване на проблеми, а не специфични компетенции, са често срещано явление по време на интервю за работа в Microsoft и много други фирми, които са се приспособили тази уникална approach.Basically, тази книга е разделя на две части: първата разглежда историята на пъзели и техните интелектуални и академични състояние. Този раздел започва с разказва за произхода на пъзели за решаване, като критерий за подбор на хора; След това, той говори за това как и защо много от компаниите, които ги използват в интервюта. Г-н Poundstone говори за общи подходи за решаване на пъзели, и след това се затваря за бележка за работодателите, за това как да проектират пъзели, които са useful.The втората част на книгата е строго решаване на пъзели. В книгата има много пъзели разпръснати през него и две глави, посветен изцяло на регистрация пъзели. Авторът продължава, за да обсъдят пъзели той е изброени и предлага мисловните процеси за това как да ги реши. Тази експозиция е по-интересно, отколкото звучи. Г-н Poundstone не само обяснява неговите отговори добре, но и разкрива много слоеве от мисълта, че показва сложността и красотата на изкуството за решаване на puzzles.Almost половина на книгата е посветена на "отговор" част, където Poundstone дава възможни решения на brainteasers. Въпреки че той не притежава специално внимание, Това е забавно, разкривайки поеме необичайна книга subject.This ще даде интервюта прозрения в какви въпроси да задават, и защо. Може би трябва да прочетете тази книга, ако попаднат в една от категориите по-долу: Кандидат анкетираните за високи технологии, консултантски или компании за финансови услуги. Тя няма да ви даде отговорите на всички въпроси да запомня, но ще ви пусна на пъзела жанр и някои от неговите "правила". Интервюиращите / ВП? Ако се търси да назначи пъзел тип въпроси да наеме креативни служители, това ще ви даде някои идеи в какви въпроси да се използва и защо. Вероятно има по-добър книги, посветени на тънкостите на интервю, но това ще ви даде знания, необходими за използване пъзели в интервю процес (ако решите, че това, което ви трябва.) проявяват интерес към решаване на проблеми, пъзели и креативност. Това обхваща много земи в тези зони и това ти дава няколко препратки за по-нататъшно reading.More от 100 бизнес книги, написани от Хари К. Джоунс са на разположение на http://www.AchieveMax.com/books/.Reprint InformationYour Организацията може да препечатайте тази статия за бюлетина ви, он-лайн издание, или пощенски списък. Молим ви да отпечатате: статия в неговата цялост, ред съдържащ името на автора на писателя; информация за писател, който е на разположение в края на всяка статия, както и информация за контакт, включително безплатен нашия телефонен номер в САЩ (800-886-2MAX) и линк към нашия сайт - www.AchieveMax.com.We би оценила една сълза лист или електронно копие на статиите, които reprint.Harry К. Джоунс е професионален говорител и консултант на AchieveMaxÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € АД, ®, Inc, една фирма, специализирана в специално проектирани презентации тоника, семинари, и консултантски услуги. Хари е направила презентации, вариращи от ръководството на служителите задържане и управление на времето, управление на стреса за редица индустрии, включително образование, финансови, правителството, здравно обслужване, хотелиерството и производството. Той може да бъде постигнато на 800-886-2MAX или като посетите http://www.AchieveMax.com.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
