В DOS и не е да дадат обратна връзка
Copyright 2005 Инес Ън
бъдеш в състояние да осигури ефективна обратна връзка не е само полезно умение притежават в бизнеса, той е страхотен житейско умение да имат. Защото, когато сте майсторски да даде обратна връзка, не само може да ви помогне Вашите служители да поддържат непрекъснато подобряващи се резултати, можете също да се подобри качеството на бейзболен отбор сте треньор, за чистачка вкъщи, или работата на свой собствен деца за попълване на техните задължения. изпълнение Всяко лице, под каквато и дейност може да бъде положително повлияна от ефективна обратна връзка. Не е ли това един мощен умение да имате? Искате не искате да сте майстор да даде наистина полезно и впечатляващи обратна връзка?
Добрата новина е, че не е трудно да бъдат добри да даде обратна връзка. Тя не отнеме известно усилие и практика. Но това определено е едно умение, което може да се научи. Така че, за да сте започнали, тук са упътване да даде обратна връзка.
Да започнем с Да на:
бъде навременно: за обратна връзка да бъде ефективна, трябва да действа бързо. Ако месеца са минали, преди да изведе инцидент, лицето, което получава обратна връзка ще интерпретира това закъснение да се предполага, че не са могли да бъдат толкова важни, както и ефекта на обратна връзка е много намалял.
специфични: говорим за вашето мнение по много преки и конкретни условия (? Забелязах, имаше няколко грешки при изчисляването на месец миналогодишния доклад?). Ако са неясни (? Вашата работа е неприемливи?), как можете да получите на посланието? Съсредоточете се върху дейността и резултатите. Бъдете много фактически в дискусията.
бъде открит и предложим съвети: ако целта на вашето мнение дискусията е да се произвеждат до подобряване на ефективността, а след това идват оборудвани с предложения (отново се специфичен) за това, което човек може да направя, за да влияе на това се промени. Бъдете отворени за тяхна гледна точка и да бъдат готови да обсъдят как виждат това положение. Запишете ги в идва с решение, което те могат да се купят в. Ако не получите бай-ин, промяна няма да се случи.
Създаване на подходяща среда: обратна връзка е най-добре направено лично, и в частна обстановка. В бизнес обстановка, организира по време и място за вашата дискусия. Не просто за улов хора в движение и хвърлят няколко коментари пътя си, тъй като те се насочват за определяне на коридор и очакваме вашите коментари да има никакво въздействие.
Проверка за разбиране и такса за участие: ако обратна връзка дискусия е за изпълнение проблем, уверете се, че регистрацията за това как вашите коментари са разтоварени с лице. Създаване на някаква отговорност да се провери тяхното изкупуване инча Например, ако имате един служител, който постоянно се пропускат срокове. По време на дискусията, попитайте за ангажимента, който той ще се срещне с всички Крайните срокове за следващото тримесечие. Уверете се, че този ангажимент е специфична и не е нещо неясно, като:? Аз ще направя по-добра работа на срещата срокове следващото тримесечие.?
И сега за Упътване:
не го правят лично: Има разлика между даване на обратна информация и критики. Не правете го лично. Да не се тълкува действия (показващ до късно) и съдиш за човек (Той е мързеливец и не е наистина посветени на тази работа). Критиката унищожава отношения. Ако вашият служител се чувства като той е атакуван, той няма да бъде много отворени да чуят това, което трябва да кажа, че ще незабавно да стане отбранителен, и работата става много по-трудно. Фокус на дискусията по жалбата, а не лице. Направете служителите смятат, че той се подкрепя, дори ако неговото изпълнение не е до стандарт.
не само дава обратна връзка, когато има проблем: ако сте лидера си, хората трябва да знаят къде са в момента с вас. Ако имате голям служител, който винаги надхвърля очакванията ви, вземете време, за да му даде точно толкова, колкото обратна връзка е най-големият си предизвикателство. В интерес на истината, да я направи една точка да се даде повече положителни коментари от обратна връзка? Конструктивно? тези с всеки човек. Вие ще бъдете изумени как много по-мотивирани служителите ви ще стане с установената положителна подсилване.
не се отнасят до множество проблеми в една дискусия: Вашият служител ще отидат в претоварване и вие ще загубите въздействието на дискусията. Ако има няколко въпроса, имат различни дискусии и просто съсредоточи върху тях един по един.
Така че има ли го, един кратък списък с упътвания можете да приложите какъвто и да е обратна връзка, което трябва да даде. Не забравяйте, че повечето хора, дори си непокорни тийнейджъри, искам да направя добра работа и да се моля. Те се нуждаят някои улики за това как те са прави и това, което те трябва да промяна. Така капитанът на изкуството на обратна връзка и наистина можете да си помагат един на друг.
За автора:
За автора: лидерство автобуси Inez Ън работи със специалисти и предприемачите да доведе до положителни резултати бързо. Въпреки че, насочени към специфични области, си треньор положително въздействие на всички области от живота на своите клиенти ". Научете повече за треньор с Инес в http://www.RealizationsUnltd.com Needhelp управление лавина вашия имейл? Вижте http://www.easyemailstrategies.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
