10 съвета за отдаването под наем Помощ за собствениците на малък бизнес
Както е успешен малък бизнес собственик, вие сте свикнали с дългото работно време; несъществуващи празници и почивни дни отработено движение.
Кога за последен път отиде си зъболекар? Кога за последен път сте имали непрекъснат нощ навън с партньора си? *
* []
Дали вашата цел за 2005 г. е да се намерят повече време за семейството или лично обогатяване - като присъства класове и конференции - вие ще искате да отчете привеждането на някаква помощ.
Следните съвети могат да ви помогнат да започнете дали искате да донесе на отбора на 10 или случаен гръб!
Не се очаква да наемат точно копие на теб! Всеки човек да се запознаем и интервю ще бъде жива, дишането на хората, с техните навици, маниери и дори идеи! Това е добре --като Докато техните идеи и навици не са философски разлика от твоя. Моето първо под наем, Джен, да преследва завършил степен, току-що се премества в района и е почти 20 години по-млад, отколкото съм аз! Тя подробно ориентирани и разчита на графиците, за да направи нещата. Аз съм малко по-"седалка тип панталоните ми" на оператора. Тя е идеалният избор, тъй като тя допълва моят начин на работа! С течение на времето тя прераства в управлението на части от бизнеса ми че аз пренебрегвани - като поддържане на график и фактуриране.
знаете точно какво се очаква от новия си под наем. Преди да рекламират за помощ, седна и да напиша едно описание на работни места. Списък си цели за новия наем - Искате ли някой, който може да попълните на кратък срок, когато трябва да вземе почивен ден, или искаш някой, който може да работи редовен график? Искате ли някой, който може да се срещне с клиенти, определени собствените си графици и участие в срещи и събития от ваше име или да направите просто трябва някой, който може да вземете преливане? С разходи работно време чрез вашите мисли за външни ви помогне да са себе си за създаване на за страхотна работни отношения. Ако можете да артикулират ясно на работа на всички кандидати, те ще имат възможност да определят дали това е взаимно приемлива за добре. Не забравяйте да се концентрират върху конкретната работа, свързани с описания, а не субективни информация.
Определя какъв тип мениджър си! Това е наложително, че сте честен за вашите workstyle. В крайна сметка, ако ти казват, че искат независима мислител, но наистина много "проверка-в" може да свърши с един нещастен помощник. От друга страна, ако ви наемат някой, който се нуждае от много на обратната връзка, трябва да бъдат сигурни, че сте Отвор за "хората част" на процеса на управление.
Отдели време. Ако очаквате да наемете някой от 15-то число следващия месец може да бъде себе си за създаване на неуспех. Точно както не можем да очакваме да намерим идеалния реплика на вас - не винаги може да постави краен срок за отдаване под наем вашия процес. С други думи, планът за реклама, интервю и обучават, докато не намерят най-подходящия човек. (СЕКРЕТНО Съвет: Ако намерите точния човек - Наемане тях веднага след намирането на работа за тях! Никога не пропускат голяма наем!)
Посъветвайте се с Вашия превозвач застраховка за отговорност си за застраховане на членовете на вашия екип. Независимо дали ви наемат независим Консултант или служители е тема за друга статия, обаче, трябва да се увери, че фирмата ви е покрита.
Определете вашата почивка политика. Също като вас, членовете на вашия екип ще е необходимо време, разстояние - дали да се възстанови от грип или просто да се зареди. Как ще се справим с това отсъствия?
Създаване на дисциплинарни и процеса на преразглеждане. Независимо дали имате нужда да се справи въпроси на слабо представяне, или хронични отсъствия - има политика на място, преди да донесе на своя първи член на екипа. Въпроси към адреса в този процес са: Колко отсъствия за спешни случаи са приемливи в определен момент период? Как ще се справят с клиентски оплаквания и проблеми? Как ще ви възнагради отлично изпълнение? Какво формат ще се използват за комуникация с вашия екип?
Вижте един почтен дружеството за извършване на тези проверки. Ако продукта на фирмата ви или услуга изисква служителите си достъп до домовете на клиентите, деца или вещи не пренебрегват значението на провеждането на проверка. Можете да търсите в интернет, посъветвайте се с Вашия доставчик на застрахователни, или говоря с вашия местен полицейски органи за препоръки на дружеството за извършване на тази проверка за вас. При всички тези случаи ще трябва подпис на жалбоподателя и разбирането, че ще има трета страна, поведението на фона проверите като условие за наемане на работа.
Създаване на Факти за кандидатстване, които могат да осигурят заедно със заявление на заинтересованите кандидати. Този документ трябва да обхваща основните си длъжностна характеристика, очакванията и наемането процес.
Създаване на програма за обучение. Дали подробно ръководство или на един-на-един обучение за определен период от време - уверете се, че има писмена резюме. Вашата програма за обучение трябва да включва всички аспекти на работата, която се очаква новия си под наем да се пълни. Много недоразумения и отчаянието възникнат просто защото един нов под наем не разбира очакванията на шефа.
* Като следвате тези съвети, вие сте добре на вашия начин да е щастлив и продуктивни отношения с всичките си нови Помощ!
За автора
за малкия бизнес успех автобуси, Peggie Arvidson-Dailey, е автор на? Как да станеш Клиент привличането Guru? и създател на Пет-Грижа за управление на бизнес успеха?. За да научите повече за тази стъпка-по-стъпка програма за вземане на вашия домашен любимец грижи бизнес се открояват от тълпата и да се запишете за БЕЗПЛАТНО как-да статии и БЕЗПЛАТНО teleclasses, посетете
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
