Говори!
Някога бил на среща с нещо важно да се каже и мълчеше? Може да сте усети вълна на добра идея и повишаването на адреналина. Може да са се преместили в предната част на седалката и readied тялото ви да говоря ... и след това не. Какво ви спира? Разбира се има мъдростта да знаят кога да говори и кога не. Владеенето на политиката на ситуация или времеви ограничения, можете да изберете да не говорим. Често, обаче, ви може да има уникална гледка, гледна точка, въпроси или проблеми, които трябва да бъдат увеличени. Този принос ще добави ново измерение към дискусията или промяна на решението на път да се made.You могат да се чувстват силно за нов политика и за мълчанието си позволява хора да мисля, че са съгласни. Това ли е съобщението, което искате да изпратите? Наскоро е участвал в създаването на нов екип за управление на отдел на една организация от публичния сектор. Това събра четирима души, които преди това са имали смятат, че те са били в "обществена йерархия и да ги превърнат в последователна вземане на решения екип. Двама от четиримата имат силни мнения и са много удобни изразяване им. Двама са много тихи. При формирането на екипа, ние обсъдихме този динамичен. Как всеки от нас ще допринесе най-добре за отбора? Ние говорихме за възможността, че може да надделее над приказлив два тихи две. В Всъщност, те биха могли дори да говоря за тях! Фокусирайки се върху факта, че всеки човек е бил нает, защото той или тя е експерт в различни области, то скоро след това реши, че мнението на всеки човек е от жизненоважно значение за доброто решения making.The две, които са тихи са много компетентни, каквито са останалите. Повишаване на тяхното ниво на комфорт с добавяне на гласовете им към групата е важно. Две неща бяха договорени: всеки човек ще говори на всеки въпрос и всяко лице, ще поемат отговорността за това. Един от натурален "talkers" предлагат да поиска от два тихи заради техните убеждения. Това изглежда като добра идея на повърхността, обаче, по правило, е беден idea.Why ли е беден идея? Обикновено. Ако един човек носи отговорността за вноските на другите има две нови видове контрол се насърчава. В "бъбрив" упражнява контрол над други, когато се иска заради техните убеждения. В "тиха" може да се чака да бъде поискано вземането на участие на "отговорност talkers". Нито един от тези варианти са optimal.The важната част е, че всеки човек разбира, че той или тя била наета да допринесе си познания и опит на екипа. Това е отговорност на индивида да дадат своя принос. За talkers, че е лесно. В действителност, тя е приятна. За комфорт на хора, две неща, сякаш за да е истина. Един от тях само почувствах, че е необходимо да допринесе, ако тя не се съгласи с посоката на разговора. Другата е много срамежлив. Какво да правя? С отделен треньор за всеки член на екипа, всеки започва да следи участието в заседанията. За тези, за които е било трудно, те се ангажираха да се каже най-малко, когато те споделят или не. За тези, за които е било лесно, те се ангажираха да оставят време за разговори безплатно. Често това е предизвикателство да се намери тихо време, за да призове създаване на здрав разум да се говори! Когато имате нещо, което чувствам е важно да се допринесе за среща, да формулира мислите си, поемете дълбоко дъх и скочи Нищо инча животозастрашаващи ще се случи. Това е малко като се научим да плува. Първите няколко пъти може да получи глътка вода и се задавя малко. Можете да откриете себе си задъхва за въздух. Можете да вършея около малко, но с практиката, нещата дори и Вие да постигнат напредък. Да, това може да се чувствате неудобно. Да, могат да не значението на това, което трябва да кажа, преди да го кажа. Но, скочи инча Вие сте там, за да предложите на своите умения и обучение. Това е вашият responsibility.A върха или две за работа само тези, които ценят доброто на собствените си гласове, могат да бъдат в ред. Те трябва да вземат един дъх някъде. Бъдете готови да се намеси и да вземе, че opportunity.AGREE с тях. Започвайки с "Съгласен съм с _________ част от мнението си ..." и продължи да предлага своите мисли. Съгласуване с, дори частично, ще ги насърчават да слушате you.USE ПОЗИТИВНИ ЕЗИК. Кажете хора какво мислите, че би било най-добре и защо, а не им казва какво не е наред с техните идеи. Отново може да се улови техните attention.HAVE доверие в идеите си. Работа в себе си да се изяснят мислите си преди срещата. Може дори да се направят някои бележки. Обработката ще стане по-вероятно, че ще има някои енергийни зад гледни точки и, следователно, да бъдат по-склонни да изразят them.BE Кратки и конкретни. Това е един голям връх за всички по време на срещата. Остани на темата и на точка. Дайте вашите мисли и мотиви в кратки изречения, а след това спрете и други да се реагира. Това е начинът, по бизнес получава направи! Кой иска безкрайни срещи? Говори! Вие имате правото и отговорността да се направи so.About на AuthorRhoberta Shaler д-р говори, треньори & провежда семинари за организации, които искат да мотивират хора, както и за лица, които искат да постигнат мечтите си. За повече статии, свободно Ezines, предстоящи teleseminars и резервиране информация, посетете http://www.OptimizeLifeNow.com днес. За разрешение за препечатайте тази
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
