Служба ръководство: Създаване на изпъкнала отдолу линия живот
лидерство ЕИ в 21-ви век "означава предлагане на предназначение и с концентрирана намерения към превръщането на психично процеси и среда, в която ние се увенчае с успех, обслужващи целите на организацията, а не само на водещите позиции на малцинствата. Този нов всеобхватен и автентични ръководството динамична, драстично промени възприятията на исторически Йерархичен лидерство (управление-слоеве) на по-напредналите equalitarian или, което е известно като "Лидерство апартамент линия". Това означава, че мощността структура в рамките на всяка организация е по-равномерно балансиран за един по-здрав, продуктивен и, разбира се, по-богат живот опит.
служба лидерство, когато вярно, преследвани превръща всяка услуга или продукт, задвижвани дружеството в една среда на успех, тъй като зачитането на целите на всяка отделна става тръбопровод на положителна, творческо мислене и стратегически отбора и това лесно за ползване на услугата автоматично доставя на своите клиенти, клиенти и / или на гостите.
Йерархичен доминиран бизнесът не е навсякъде около нас. Enron е само един от многото, които са били оповестени. Далеч повече са imploded на себе си и своите неуспехи предадох на тяхна издръжка, които вярват в техните лидери. Това е време за трансформация. Много корпорации и техните по-малки партньори са водени от един не е прототип и все още държат здраво, дори когато са infectiously унищожаване на много основна ценност на стопанската дейност; постепенното успех.
Успешното лидерство в 21-ви век "означава сключване на нов набор от преговорите, които разчитат на съвместна работа и сътрудничество, вместо на няколко избрани лидери, които конкуренцията позицията си относно някои йерархичната стълбица по подразбиране-деспотизъм, който разделя на няколко от най-съществените цялата ни един от друг и създава разрушителни и инвалидизиращи стрес поради автократичен работна среда.
на хората да постигнат своите цели и най-голям потенциал умственото, емоционалното и духовното, от живеещи в свободата на избора. Едновременно работи и съвместни отношения приканва Желаещите да имат пряк интерес от успеха на themself и техните колеги. (Включително и от собственика и / или изпълнителен директор) Това сътрудничество, самостоятелна структура водещи бизнес ще се превърне в момента не е бизнес структурата и ненадминато изпъкнала долния ред ще доведе. Не е ли този тип промяна в бизнес и лични възприятия в основата на създаването на едно ново ниво на голямо количество живот, който всички ние се стремим, индивидуално и заедно?
Изобилие могат да идват в много различни форми. Той може да влезе в живота си под формата на едно приятелство, една интимна връзка, повишение на работното място, една награда за своя опит, един в натура подарък, създаване на множество потоци на доходи и др. И все пак, изобилието във всичките му безброй форми, които не могат да бъдат създадени в страх. Ние създаваме изобилие в живота ни, като един дисциплиниран ум, който захранва нашите емоции (мощност Източник) и целенасочени действия, които се изразяват в положителния, взаимно подкрепяща среда.
Ключът към богата на живот е една промяна в нашето възприятие да живеят един живот на целенасочени услуги. Държейки се за лична програма и мислене, чувства и реагира в страх, perpetuates липсата в живота ни. Служба Лидерите никога не мислят или чувстват, или реагира дължи на усещането за липса. Няма друг начин за създаване на изобилие в нашия живот, а да живеем в експлоатация един на друг. Спомни си времето, когато сте наистина служи друга, свободно и без лично дневен ред. Как се чувстваш? Получих в замяна повече, отколкото сте даде? Може би не сте получили веднага, но ако мислите за това, услугата си на друг е въвела в живота си една голяма част от изобилие. Това е Законът на привличането на работното място. Бъдете благодарни. Плюс служба Благодарности създава изобилие.
думата "слуга" произлиза от латинската дума, sacrare, което означава, осветен или Дух. С други думи, свещени. Прехвърляне на нашите възприятия от страх в живота на свещена служба е основата за да стане истински лидер. Разбирайки, че ние сме лидери на нашия собствен живот и поемане на пълна отговорност за нашите мисли, чувства и действия, е от първостепенно значение, все едно "Лидер" и създаване на изобилен живот.
лидерство бизнес през 21 век започва да се смени структурните приливи от постигане на успех чрез сътрудничество на работа и съдействие. Съзнателно изграждане на различни общности в живота ни, че служим един на друг за най-високото си добър и изпъкнали отдолу линии в бизнеса е бавно преместване. Ние можем да го усетя сега. Разглеждане на хиляди и хиляди, които са напускащи този нездравословен бизнес структура да работи за себе си. Те се хранят с структурата на страх основа, конкурентни йерархичната бизнес структури, които определят едно постоянно напрежение, което създава смаже, объркване и хаос. Този нездравословен начин на живот бавно се разпада; imploding за себе си. Независимо дали сте компанията собственик, управител, генерален мениджър на част от управленски екип, директор "Продажби" или на първа линия персонал. Всички имат еднаква отговорност за открито и честно да водят своите лични и бизнес живот с най-висок стандарт на Общността, целостта, които им постоянно развиващите се позволява на осведомеността.
лидерство Coaching / Консултации означава обучение лидери власт, които разбират, че техния успех, изобилие и здравословен живот зависи от това, което аз наричам лидерство служба. И все пак, статистиката през 2004 г. ни казват, че живота на един изпълнителен директор в дадена корпорация е само на 3 до 5 години. Удивен? Бях първоначално. И все пак, ако мислите за това, нашите човешки органи не са построени да издържат на този вид константа, инвалидизиращи страх базирани напрежение. Нашите тела, умовете и емоциите са имали достатъчно. Оцеляването ни зависи от него. Защо мислите, че главен изпълнителен директор вече са били доброволно напускане позициите си с предприятия или неволно са помолени да напуснат? Там Два са основните причини, поради някой напусне позиция на всяко ниво или е помолен да напусне.
бизнес опит доказва, че по-голямата част от хората, които остават компаниите, които са израз на "Фиксирана линия," не-автократичен стил лидерство, доброволно, се дължи предимно на неспособността им да работят в рамките на услугите, лидерство, в която всеки в организацията е също така инвестира в успеха на всяка индивидуални колега, themself и "големи картини" или macrocosmic целите на организацията; да предложи най-доброто обслужване и / или продукти за застраховане на една изпъкнала отдолу-линия. Когато хората не са ясни, мотивирани, самостоятелно отговорни или имат самоуважение, тези служители не могат да намерят комфорт зона да остане в дружеството. В дългосрочен план, тяхното напускане подкрепя съдържание, че "изискването фиксирана линия" лидерски подход. Един организация на всякакъв вид "е толкова силна, колкото най-слабото си звено."
Тези в разрез с работниците и служителите, които са напуснали компанията, доброволно, не е така, защото те не са могли да пренасочат възприятие от това, че само с ниски статус на служителите да се превърне в самостоятелно създаден лидер в рамките на организацията. Някои хора отказват да поемат отговорност за themself, да не говорим за други лица на отбора си. Всеки човек не успее и никой достигне техният най-голям потенциал, когато ние не самостоятелно управление и резултата е неизбежно самостоятелно побой живота на дисбаланс и високата цена на огромното напрежение.
сътрудничество и съвместна работа е толкова чуждестранните им (смея да кажа) жертвата нагласи за живота, че те са в състояние да отговарят на минималните стандарти на ефективност. Това няма значение, ако тези стандарти са самостоятелно определени или не. Тези служители обикновено създаване дистанцират поради негодувание в themself, тъй като те стават все по-разочаровани като им самостоятелно управление на колегите успеят и те се провалят. Успешното колеги са далеч по-лидерство задвижване и отговори техните отговорности, чрез взаимно сътрудничество и сътрудничество, договорени стратегии и ясно определени показатели. Тази методика е основното точка на еволюционни постижения. Съвместните-лидерство правомощия, бизнес и личен успех.
служители на всички нива на фиксирана линия ръководство структура са помолени да напуснат, неволно, на базата на два основни фактора. Първият фактор за това е, отношение. Вторият фактор за това е изпълнение. Естествено, никой няма да успее в изпълнение без възприемане положително и за съвместно лидерство задвижване изпълнение approach.Whether сте соло-preneur, който зависи от тяхната мрежа, част от малкия бизнес или за член на една голяма корпорация, структурата на йерархичната лидерство се разпада. Той е imploding за себе си. Напрежението е държани твърде дълго и твърде плътно да оцелее още дълго. Всичко, което трябва да направите, е да четат вестници всеки ден или гледам новините по телевизията или прочетете пъти или Newsweek.
Причините за фирми imploding върху себе си, могат да бъдат разкривани в прикриването на пръсти сочещи и безтегловен оправдание, но истината е, че времето е пристигнал за разработване на нови, по-здрави, по-изобилно equalitarian Служба-лидерство структура, която е гарантирана да представи издут отдолу-линия, така че всички могат да се възползват.
Copyright: А. Джеймс Hillelson? Последен живот трансформация? 2005 г.; Всички права запазени
За автора: Джим Hillelson е водеща автобуса-консултант за собственици на бизнес, Power мениджъри и екипни лидери, които съвместно партньор да проектира потребителски програми. Те развиват своите силни и изграждане на мускулите в области, които трябва по-концентриран фокус. Джим доставя. Той е акцент върху резултатите и дава постижение, което е измеримо. За контакти: Джим за безплатна оценка. ajh7223@juno.com 214-547-8251
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
