Работа с поколенията
За първи път в историята, има четири поколения в работната сила. Въпреки че това е вълнуващо време, не е свързано с предизвикателства. Работа с поколенията изисква търпение и разбиране. Всеки поколение носи нова перспектива, но ние трябва да се научат да ценят нови идеи, и прегръдка на промяната, че всяко ново поколение brings.Ten години назад, когато започва да преподава класове в местния университет, аз бях обикновено десет години по-млади от по-голямата част от учениците. Сега, аз съм най-малко десет години по-стари от по-голямата част от студентите - и много от учениците ми са в началото си до средата на двадесетте години. Това разнообразие в поколения не е без предизвикателство. Не мога да очаквам да науча всички студенти по същия начин. Трябва да бъдат гъвкави и отворени за нови начини за получаване на моето послание. Същото се отнася и навсякъде, където има смес от поколенията. Всички въвежда една уникална гледна точка и по различни начини, свързани с environment.All им от моите студенти в университета трябва да представи доклад за предизвикателствата и предимствата на работата с поколения. Повечето от студентите смятат, че тяхното производство е най-добрият. Това е човешката природа да се смята, че производството ние сме част от е най-добрият. Истината е - всички те добавят стойност. Номерът е да бъде отворен за на нови идеи и промени, които всяко поколение brings.The четири поколения: В отлежава - родени преди 1946 г.; бебето Boomers - родени между 1946 до 1964; поколение X - родени между 1965 до 1980 г., и Millennials - роден 1981 до 1994, всички носят със себе си различни гледни точки за живот и работа. В отлежава са посветени на работа, след като го взема, за Boomers живеят на работа, поколение X работа за живеене, и Millennials живеят в момента. Всички имат големи идеи, за да донесе на работната сила и всички могат да се възползват от организацията, но ние трябва да се научат да ценят различията, а не хванат в мисленето начина ни поколение е най-добрият way.I смятат, че най-големият проблем с работата с поколенията е разбирането им. Лесно е да се стереотип едно поколение, ако не сте взели време да се запознаят с тях. Колкото повече знаете за един поколение, толкова повече ще могат да оценят стойността им и техния принос. Четат за различните поколения е страхотен старт. Най-добрите изследвания на всички, обаче, е да говоря с хора от различни поколения, попитайте въпроси и listen.Coach Rachelle Disbennett-Лий, доктор, е дипломиран магистър автобуси, специализирани в работата с бизнес предприемачи и професионалисти са по-печеливши и продуктивни по време на престоя СЕЙН и балансирани. Треньор Лий е издател на носител на няколко награди д-списание, 365 дни от Coaching. Нейната първа книга, 365 дни на треньора? Защото животът се случва всеки ден (Универсална Издател, 2004) е обявен за финалист за най-добър Резервирайте 2004 г. от Publish.com и е с пет звезди на Amazon.com. Посетете автобуси Лий я уебсайтове http://www.coachlee.com и http://www.365daysofcoaching.comTrue Посока, Inc Copyright>>> Тази статия, заедно с
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
