Recruiting отлични кандидати за работа:
Шест Лесно Съвети за търсене, за да получите крем на
култура от Дейвид
Leonhardt
независим работодателите наемането на агенция или изпълнителна фирма за търсене има за задача да проследи отлични потенциални кандидати за наличните работни места. Независимо от факта, че има безброй хора, които търсят места за наемане на работа в 21-ви век, то често изглежда един типичен агенция набиране че квалифицирани мъже и жени са малко и рядко.
Ето шест съвета, които лесно набиране на услуги, персонал, фирми, или изпълнителни фирми за търсене трябва да имате предвид, когато на лов за неизпълнени потенциални кандидати за работа в 21-ви век.
Тези съвети са еднакво приложими към дружества, предприятието си за търсене, без помощта на агенция за набиране на услуги. Всъщност, главоболие свързани с намирането на квалифициран персонал се подсилва за компанията, която извършва своите собствени усилия наемане на работа.
1. Пуснете обява, на индустриално-специфични работа съвет. Много пъти, един работодател ще взема подход scattershot намиране кандидати, които са достойни за внимание за свободна позиция. Те излъчват надлъж и нашир, че определена позиция е отворена и достъпна, в големите вестници град и на големи табла интернет работа.
Ако наемането на Агенцията са по-внимателен за набиране на персонал усилия, че ще реализират ползи от positing обявяване на свободна позиция на специфични за индустрията борда интернет работа. С публикуването в избирателната и да са ограничени начин, подбор на персонал и персонал, фирмите ще се достига точно до басейна на хора най-вероятно да се класира за едно отворено положение.
Един отличен инструмент за намиране на индустриално-специфични съвети работа може да бъде достъпен на адрес:
http://www.onlinerecruitersdirectory.com/jobboard.php
2. Използвайте работодатели, които се специализират в дадена област, както с реклама, избор на ефективни работодателя може да бъде само въпрос на насочване, особено за ръководни или изпълнителни позиция. Тези позиции може да бъде много трудно за директори в къща на персонала и мениджъри по човешките ресурси. Макар че тези хора са отговорни за отдаване под наем, търсенето на нови служители с умения извън нормата за тяхната компания най-добре да бъдат насочени от специалист изпълнителен ловец главата.
Същото може да се каже за специализирани области, като например счетоводни или информационни системи. В къща на човешките ресурси на персонала може да знае Всичко за фармацевтични уменията определя, необходими за множество изследвания и позициите на администрацията, но те биха могли рядко трябва да се справят с наемането на персонал, който да следите пари или да се запази компютри функциониране. Това е при наемането на услуги агенция, специализирана в ИТ или в счетоводството може да дойде по-удобно.
3. Разработване на вътрешни сезиране програма. В много случаи, излизащи членове на персонала може да помогне ускоряване на търсенето на качествени кандидати за работа. Служителите често имат контакти другаде в рамките на отрасъла, някои от които може да се търси промяна на работното място.
чрез обработването на тази вътрешни ресурси, един директор на персонала може да се развива богата на готови информация за потенциални служители, които би могъл да служи на организацията като ценни служители.
4. Търсене на автобиографии Публикувано за свободните работни табла в допълнение към реклама на производството на специфични борда на работа, внимателно директор персонал или наемането на агенция, ще искате да отделите време за търсене и помисли отново, че са били публикувани за свободните работни дъски.
Често човек удари на тротоара, които търсят работа, не може да има време да се вземат във и преглед на всички налични различни позиции, които са били публикувани на всички работни съвет. Това е още по-вярно, ако дадена перспектива е много търсен кандидат, който може да бъде все още зает в текущата позиция на отговорност.
5. Използвайте Регистър на Работодатели. Тъй като съществуват толкова много различни тип подбор на персонал в бизнеса през 21 век тя често може да бъде трудно за вътрешни човешки ресурси служители да определят точно на работодателя, че ще бъде най-добре могат да отговорят нуждите на дадена кампания служител наемане на работа. Но има и наличните ресурси, като например директории на подбор на персонал.
Една такава директория е: http://www.onlinerecruitersdirectory.com
С помощта на професионални директорията, в Къщата за човешки ресурси персонал ще бъдат в състояние да посочат най-подходящите средства за техните компании и за набиране на задача. Дори и персонал фирми могат да се възползват от такава директория работодатели да търсят помощ в специализирани области те често не работи.
6. Не прибързвайте процеса. И накрая, макар да е един употребявани каза? Рим не е бил построен за един ден.? По същата логика, 99 пъти на 100 не е необходимо да бързаме процеса на търсене, откриване и наемането на нов служител, особено изпълнителен служител ниво.
А персонал директор трябва да си време, за да идентифицират, екран, интервю и наемат най-добрите кандидати. През целия този процес, мениджър човешки ресурси или специалист ще разчита на услуги и подкрепа инструменти установени в този член.
Чрез използването на тези съвети, в дългосрочен план най-добрия възможен кандидат за дадена позиция, ще свършиш като наети, и компанията ще се възползват от възможно най-добрите работници и служители.
За автора:
Дейвид Leonhardt е писател на свободна практика:
http://www.seo-writer.net/
Той е написал тази статия за онлайн работодатели
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
